Offres ponctuelles

Le Conseil départemental de la Nièvre recrute actuellement :

CONSEILLER LCE/FE (lutte contre les exclusions / famille enfance)

Vacance d’un poste de rédacteur territorial dont vous trouverez ci-dessous le descriptif au sein de la Direction Générale Adjointe des Solidarités, de la Culture et du Sport – Direction du Développement Social Local – Site d’action médico-sociale Nevers Bords de Loire. Les candidatures sont à adresser au Service des Parcours professionnels avant le 9 mars 2021.

RÉSIDENCE ADMINISTRATIVE : Nevers

Missions principales du poste
-  Lutte contre les exclusions Famille/Enfance :
Commission Locale de Coordination Financière / RSA / secours urgents LCE FE

-  Famille Enfance :
CRIP – Suivi des dossiers dans le cadre du Protocole Enfance / Synthèses, concertations, Commission de Placement / Suivi des dossiers d’aide à domicile dans le cadre de la Prévention / Mesures budgétaires (AEB, MASP, ASLL, AESF…) /Dessaisissement de mesure / Statistiques du site

Description des activités à réaliser pour chaque mission
-  Lutte contre les exclusions Famille/Enfance :
Commission Locale de Coordination Financière
-  préparation de l’instance ; présence à la commission
-  Saisie informatique des dossiers en aval et en amont des commissions
-  Vérification des justificatifs conformes aux règlements départementaux
-  Transmission des notifications à l’équipe sociale, aux partenaires, aux usagers
-  suivi budgétaire et comptable des aides individuelles
-  mandatement en liaison avec la comptabilité

RSA :
-  suivi administratif des dossiers
-  échange avec l’équipe sociale, saisie informatique (demande de RSA, mutation, fin de droits)
-  transmission des dossiers par site et hors département
-  courrier en vue de la récupération des pièces administratives liées à la prise en charge d’aides financières RSA (frais de transport, contrôle technique…
-  courrier en vue des demandes CDER
-  Saisie informatique des dossiers dans le logiciel WEBRSA
-  Préparation de l’ordre du jour pour la Commission
d’Orientation et de Validation et participation à la commission
-  envoi des courriers, du procés verbal à chaque membre de la COV
-  Statistiques liées au RSA
-  transmission liens Equipe pluridisciplinaire

Secours urgents LCEFE
-  frappe et saisie des demandes
-  suivi du budget et des enveloppes territorialisées
-  gestion de la régie

Famille Enfance :

CRIP – Suivi des dossiers dans le cadre du Protocole Enfance
Gestion du planning des cellules de crise
Assurer le suivi des informations préoccupantes en lien avec la CRIP
Réception des rapports des TMS et transmission en Justice
Informer la famille en cas de saisine judiciaire, les institutions et les travailleurs médico-sociaux sur le signalement
Diffusion des décisions judiciaires et CRIP aux Chefs de site, aux référents famille, MADEF ou MECS (si concerné) et demandes enquête sociales

Synthèses, concertations, Commission de Placement
Organisation, planning, envoi des invitations
Présence aux réunions, prise de notes et préparation du compte rendu
Envoi des décisions aux TMS, partenaires
Suivi des actions à mettre en place
Suivi des dossiers d’aide à domicile dans le cadre de la Prévention
Aide éducative en milieu ouvert (contrôle des dates de renouvellement de mesure TISF-AED)
Réception et transmission des rapports des TMS au chef de site

Mesures budgétaires (AEB, MASP, ASLL, AESF...)
Suivi administratif des dossiers
Réception des rapports des TMS et partenaires
Saisie des demandes dans le logiciel IODAS de toutes les demandes
Notification des décisions à l’équipe sociale, aux partenaires, aux usagers
Garant de la procédure en lien avec le Chef de site

Dessaisissement de mesure
Transmission du dossier au Département de domiciliation des parents
Transmission à la comptabilité – service de la paie des Assistants familiaux- de la copie du Jugement de dessaisissement-
Emission d’une demande de remboursement au département d’accueil

Statistiques du site

Connaissances théoriques et savoirs faire
• Niveau requis : Bac+2
• Formations et qualifications nécessaires : Permis B
• Connaissances / compétences requises : connaissance de la législation et de la réglementation médico-sociale
• Savoir faire (compétences techniques) : maîtrise des outils informatiques, compétences rédactionnelles

Savoir être / posture professionnelle
• Capacité d’adaptation, discrétion professionnelle, polyvalence
• Capacité à travailler en équipe, autonomie
• Respect

Chef(fe) de projet informatique finances et intranet

Vacance d’un poste de Chef de projet informatique finances et intranet dont vous
trouverez ci-dessous le descriptif au sein du service Infrastructures et Projets. Les
candidatures sont à adresser au Service des Parcours professionnels avant le 9
mars 2021
.

RÉSIDENCE ADMINISTRATIVE : Nevers

Missions principales du poste
Le chef de projet informatique intervient sur les domaines suivants :
1) Domaines finances : progiciel financier, parapheur électronique, marchés
2) Intranet
3) Divers

Le poste comprend une partie métier et une partie technique importante.

Description des activités à réaliser pour chaque mission
MÉTIER :
• Référent technique de la DSIN pour l’intranet et les applications du domaine finances.
• Aide à la définition des besoins, et des cahiers des charges
• Suivi des chantiers logiciels :
◦ Comptabilité : « Grand Angle »
◦ Marchés publics : « Sis-Marchés »
◦ Interfaces entre les solutions logicielles
◦ Autres solutions selon les projets initiés par la Direction
• Accompagnement et conseils aux utilisateurs
• Assistance aux utilisateurs pour les requêtes de type « Business Object » complexes

TECHNIQUE :
• Participation aux comités des applications en charge
• Assurer la disponibilité des applications
• Réalisation de documentations techniques et procédures d’utilisation des logiciels
• Suivi des incidents et demandes utilisateurs
• Installation des progiciels sur les serveurs UNIX et Windows
• Intégration des applications (« EAI »)
• Échanges dématérialisés avec l’extérieur
• Réalisation de scripts d’exploitation et d’intégration (shell, Talend...)
• Requêtage SQL

Connaissances théoriques et savoirs faire
• Niveau requis : Bac+3 ou bac+5, spécialité informatique
• Savoir faire (compétences techniques) : Oracle SQL, Business Object, Micro-informatique, Anglais technique lu

Savoir être / posture professionnelle
• grandes qualités relationnelles indispensables (utilisateurs et éditeurs)
• rigoureux, organisé, autonome
• esprit d’initiative
• esprit d’analyse
• capacité d’appropriation des connaissances métier

Technicien(ne) chargé(e) du suivi de la qualité des cours d’eau

Vacance d’un poste de Technicien territorial dont vous trouverez ci-dessous le descriptif au sein du service EAU. Les candidatures sont à adresser au Service des Parcours professionnels avant le 8 mars 2021.

RÉSIDENCE ADMINISTRATIVE : Nevers

Missions principales du poste
• Chargé du réseau départemental de suivi de la qualité des eaux superficielles ;
• Suivi des « démarches bassins versants » ;
• Information, communication sur l’eau.

Description des activités à réaliser pour chaque mission
1) Réseau départemental de suivi des cours d’eau, dans le cadre d’une programmation définie annuellement :
• Étude d’un programme de suivi en relation avec les partenaires,
• Rédaction des cahiers des charges, consultation des prestataires pour la réalisation des mesures,
• Suivi des missions réalisées par ces prestataires,
• Interprétation des résultats, établissement de documents de synthèse,
• Enregistrement des résultats à l’aide du logiciel spécifique (AquaTIC) – transmission aux Agences de l’Eau,
• Animation des réunions de présentation.

2) Suivi des démarches Bassins versants, mission répartie sur l’année :
• Travail d’animation auprès des animateurs de contrats de bassins versants, conseils dans la mise en œuvre des actions. Participation aux réunions techniques et comités de pilotage.
• Suivi des démarches pour l’élaboration de nouveaux contrats.
• Animation de réunions d’échanges, d’information, avec les animateurs des contrats et les principaux partenaires techniques.

3) Information, communication sur l’eau, mission répartie sur l’année :
• Informations, conseils sur les aspects réglementaires et techniques concernant l’entretien et la restauration des cours d’eau,
• Création et mise à jour de documents d’information et de pages Internet liées aux milieux aquatiques,
• Valorisation de l’information sur l’eau, organisation d’une communication « grand public », en lien avec le Conseil départemental des Citoyens en Transition (CDCT).

Connaissances théoriques et savoirs faire
• Niveau requis : Bac+2
• Formations et qualifications nécessaires : Permis B
• Connaissances / compétences requises : fonctionnement des écosystèmes aquatiques
• Savoir faire (compétences techniques) : réalisation de prélèvements d’eau, mesures de débits. Utilisation d’un Système d’Information Géographique (SIG).

Savoir être / posture professionnelle
◦ Capacité d’écoute, d’analyse.
◦ Capacité d’organisation.
◦ Aptitude à animer des réunions.
◦ Travail en équipe, respect.

Chargé(e) de mission Adaptation au changement climatique

Vacance d’un poste de Chargé(e) de mission Adaptation au changement climatique dont vous trouverez ci-dessous le descriptif au sein de la Direction du développement territorial du Département de la Nièvre. Les candidatures sont à adresser au Service des Parcours professionnels avant le 18 mars 2021.

RÉSIDENCE ADMINISTRATIVE : Nevers

Missions principales du poste
Le Département de la Nièvre a adopté en février 2020 sa première stratégie d’adaptation au changement climatique, déclinée depuis février 2021 dans un plan d’actions dédié.

Sous la responsabilité du directeur du développement territorial, le/la chargé(e) de mission Adaptation au changement climatique s’attachera à piloter la mise en œuvre de ce plan d’actions. Outre le travail d’animation et d’accompagnement qui devra être réalisé tant en interne au Département qu’avec des partenaires extérieurs, le/la chargé(e) de mission sera également en responsabilité de pilotage d’actions en propre.

Il s’agira en particulier :
• d’assurer le pilotage, l’animation et le suivi-évaluation de la stratégie et de son plan d’actions,
• d’accompagner les équipes du Conseil départemental dans la prise en compte de l’adaptation au changement climatique au sein de leurs différents métiers,
• de créer, animer et développer une ingénierie départementale au service de l’accompagnement des acteurs du territoire dans leurs projets d’adaptation au changement climatique,
• de développer, faciliter et coordonner des actions opérationnelles en matière d’adaptation au changement climatique,
• de créer et d’animer un réseau départemental sur les questions de l’adaptation au changement climatique.

Description des activités à réaliser pour chaque mission
1) Assurer le pilotage, l’animation et le suivi-évaluation de la stratégie départementale d’adaptation au changement climatique et de son plan d’actions :
Le/la chargé(e) de mission prépare et organise les instances de suivi de la stratégie et du plan d’actions. Il suit l’avancement du programme d’actions par rapport aux objectifs établis. Il est en charge de l’animation des diverses parties prenantes, ainsi que de la définition d’une stratégie de communication interne et externe sur les enjeux climatiques.

2) Accompagner les équipes du Conseil départemental dans la prise en compte de l’adaptation au changement climatique au sein de leurs différents métiers :
Le/la chargé(e) de mission soutient et accompagne les services du Département dans leur bonne prise en compte de la problématique de l’adaptation au changement climatique, à la fois au sein des fonctions ressources, des services mettant en œuvre des politiques publiques spécifiques ou encore dans le cadre de la politique de soutien aux territoires. Il est le relais d’informations participant à l’appropriation des enjeux climatiques par les agents du Département.

3) Créer, animer et développer une ingénierie départementale au service de l’accompagnement des acteurs du territoire dans leurs projets d’adaptation au changement climatique :
Le/la chargé(e) de mission travaille à la structuration d’une offre d’ingénierie départementale associant les services du Département et ses partenaires à même d’accompagner les différents acteurs du territoire (publics, associatifs…) dans leurs projets d’adaptation au changement climatique. Il/elle a pour mission d’animer cet écosystème d’acteurs ainsi que sa montée continue en compétences.

4) Développer, faciliter et coordonner des actions opérationnelles en matière d’adaptation au changement climatique :
Le/la chargé(e) de mission contribue à des projets opérationnels d’adaptation au changement climatique, en pilotage propre ou en accompagnement d’autres acteurs.

5) Créer et animer un réseau départemental sur les questions de l’adaptation au changement climatique :
Dans un objectif d’acculturation et de partenariat, le/la chargé(e) de mission crée et anime un réseau départemental sur les questions de l’adaptation au changement climatique. Il/elle identifie les parties prenantes et propose un programme de travail. Il/elle organise des visites inspirantes sur et hors du territoire ainsi que d’autres manifestations liées aux enjeux de la transition écologique et solidaire,

Connaissances théoriques et savoirs faire
• Niveau requis : Bac+5
• Formations et qualifications nécessaires : Formations et qualifications dans une ou plusieurs des thématiques de la transition écologique et solidaire ; Permis B
• Connaissances / compétences requises :
Enjeux, évolutions, cadres réglementaires des thématiques traitées
• Savoir faire (compétences techniques) :
Force de propositions et développement de projets répondant aux enjeux précédents ; pilotage de projets complexes, transversaux et multi-partenariaux.

Savoir être / posture professionnelle
Savoir être force de proposition dans les thématiques traitées

Offres permanentes

Le Département recrute en permanence des :

Assistant social polyvalent de secteur

Conseiller en économie sociale et familiale

Éducateur spécialisé

Éducateur spécialisé prévention

Infirmière puéricultrice / Infirmière PMI

Médecin d’unité d’action PMI territorialisée

Modalités de recrutement

Les conditions d’accès aux services départementaux

  • Vous travaillez déjà dans la Fonction Publique
    Vous êtes fonctionnaire territorial, vous pouvez faire une demande de mutation auprès de votre collectivité d’origine.
    Vous êtes fonctionnaire d’état ou fonctionnaire hospitalier, vous devez faire une demande écrite de détachement auprès de votre administration d’origine. Vous devez être titulaire et en position d’activité.
  • Vous avez réussi un concours
    Vous êtes inscrit(e) sur une liste d’aptitude. Il vous revient de postuler auprès du Département. Vous serez stagiaire pendant un an et bénéficierez d’une période de formation.
  • Vous n’êtes pas fonctionnaire ni lauréat d’un concours
    Vous pouvez être recruté en qualité de non-titulaire en faisant acte de candidature, sachant cependant que les agents titulaires restent prioritaires. Les modalités de recrutement varient en fonction de votre métier et de votre expérience.

Candidature spontanée

Envoyez votre lettre de motivation et CV à l’adresse ci-dessous indiquée, en précisant les domaines dans lesquels vous souhaiteriez travailler. Votre candidature sera enregistrée et vous recevrez un accusé de réception.

Réponse à une offre d’emploi :
Adressez par courrier votre lettre de candidature et CV à l’adresse ci-dessous indiquée, en précisant la référence de l’annonce.
Votre candidature sera enregistrée et vous recevrez un accusé de réception .
Si votre candidature est sélectionnée vous serez alors convoqué(e) à un entretien d’embauche.

Les candidatures accompagnées d’un CV sont à adresser à :

Conseil départemental de la Nièvre
DRH - Service des parcours professionnels
3 rue de la Chaumière
58039 NEVERS CEDEX

ou par voie dématérialisée à
recrutements@nievre.fr

... et aussi

Conseil départemental de la Nièvre

Direction des Ressources Humaines
Service des parcours professionnels
3 rue de la Chaumière
58039 Nevers
recrutements@nievre.fr

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