Offres ponctuelles

Le Conseil départemental de la Nièvre recrute actuellement :

Responsable de Nièvre Travaux et Matériel

Vacance d’un poste de responsable de Nièvre Travaux et Matériel. Les candidatures sont à adresser au Service des Parcours professionnels avant le 8 février 2021.

RÉSIDENCE ADMINISTRATIVE : Nevers (La Jonction)

Description des activités à réaliser pour chaque mission
-  Management et animation de Nièvre Travaux et Matériel, délégations des responsabilités et contrôle de la planification des diverses activités et de leurs résultats

-  Mettre en place les modalités de passage d’un budget annexe au budget général de la collectivité au 01/01/21 (et faire le suivi).

-  Relation avec les élus : travaux pour tiers à maintenir (tant en quantité qu’en qualité) en veillant à l’équilibre financier de ces prestations.

-  Élaborer le bordereau des prix pour les travaux pour tiers,

-  Relation avec les autres services de la Direction du Patrimoine Routiers et des mobilités (notamment les 2 Unités Territoriales).

-  Application de la politique du conseil départemental et de ses orientations stratégiques

-  Préparer le CdR dans le cadre du budget de la DPRM pour l’année n+1.

-  Proposition de programmation des investissements en matériel

-  Suivi de l’exécution budgétaire, et gestion du matériel

-  Signature comptable,

-  Suivi des plannings d’astreinte du service (notamment la Viabilité Hivernale) et participation aux astreintes d’encadrement (1 semaine sur 6)

Connaissances théoriques et savoirs faire
• Niveau requis : bac+5
• Connaissances / compétences requises : Avoir de bonnes connaissances routières
• Savoir faire (compétences techniques) : Managérial

Savoir être / posture professionnelle
• Capacité (d’écoute, d’analyse …..) : Bon état d’esprit, consciencieux et rigoureux
• Capacité (initiative, prise de responsabilité….) : Méthodique et organisé
• Respect …. : être capable de faire remonter les informations à sa hiérarchie

Gestion des finances et suivi budgétaire, suivi des Budgets Annexes et affaires fiscales

Vacance d’un poste d’Agent chargé(e) des finances et suivi budgétaire, suivi des Budgets Annexes et affaires fiscales dont vous trouverez ci-dessous le descriptif au sein du service des Finances. Les candidatures sont à adresser au Service des Parcours professionnels avant le 5 février 2021.

RÉSIDENCE ADMINISTRATIVE : Nevers

Missions principales du poste
-  Exécution financière de la Direction des Finances et de la Performance
• enregistrement comptable des Admissions en non Valeur de la collectivité (hors DGA SCS) et régularisations demandées par la Paierie Départementale,
• participe au suivi et à l’analyses des recettes d’équilibre : analyse des notifications fiscales (état 1253), constitution d’un registre des recettes du département et analyses (DMTO, CVAE, TDCFE, IFER, Taxe d’aménagement…), amélioration du suivi et des prévisions budgétaires, identification et ventilation des recettes perçues avant émission de titres (P503), participe à la mise à jour des données des tableaux de bords
• gestion et suivi de la régie d’avances,
• soutien au mandatement et à l’ordonnancement des opérations comptables rattachées au budget de la DFP : liquidation, mandatement des factures et ordonnancement des recettes, vérification de l’imputation comptable et des pièces justificatives, engagement comptable, validation du service fait…
• assiste et collabore à la mise en place d’un « budget vert » au sein de la collectivité
• enregistrement des écritures comptables en lien avec les opérations de dette et d’actif immobilisé de la collectivité en l’absence de l’agent en charge de ces domaines.
-  Gestion des affaires fiscales
• établissement des dossiers de Fonds de Compensation à la TVA (FCTVA),
• suivi des dossiers de déclaration TVA,
• recherche d’optimisations fiscales notamment en matière d’activités assujetties à la TVA et au FCTVA,
• établissement de procédures fiscales et sécurisation des risques.
-  Suivi des Budgets Annexes
• centralisation des propositions budgétaires des services et suivi de l’exécution,
• calcul des résultats et détermination de la contribution, de l’emprunt ou de la subvention d’équilibre,
• équilibre des sections en tenant compte des amortissements et des résultats de l’année précédente.
-  Suivi budgétaire
• Référent budgétaire et comptable auprès de la Direction des Finances et de la Direction des Ressources Humaines, des Budgets Annexes ainsi que du service Documentation (assistance technique aux services sur les engagements, pièces comptables, la dématérialisation, l’utilisation du module comptable du logiciel Grand Angle, les dossiers de subvention…),
• aide à la gestion des crédits (virements, adaptation de l’arborescence budgétaire, saisie des modifications budgétaires, Autorisation de Programme et Crédit de Paiement),
• saisie budgétaire dans le logiciel de gestion financière Grand Angle : demande de crédit lors des Décisions Modificatives et de l’élaboration du Budget, virements et déplacements de crédits,
• vérification des rapports et délibérations présentés en Commission Permanente et Session (cohérence des éléments chiffrés avec les crédits budgétaires et les engagements financiers, validation des imputations comptables …),
• suivi régulier avec les services permettant d’alimenter les tableaux de bords en lien avec le contrôleur de gestion (éditions, échanges mensuels, suivi des revues de gestion et réunion d’arbitrages),
• élaboration de requêtes d’extraction de données à partir du logiciel Business Objects,
• ventilation aux services des factures Chorus sans affectation,
-  Gestion et suivi de la trésorerie
• suivi quotidien et tenue de tableaux de bord,
• étude des possibilités de placements,
• élaboration d’un plan de trésorerie,
• analyse des offres bancaires lors des consultations pour contractualisation de ligne de trésorerie,
• rédaction du rapport de présentation d’utilisation de la ligne de trésorerie.
-  Formation
• Réponse aux besoins de formations internes y compris sur le logiciel comptable,
• assistance technique auprès des agents comptables des directions et/ou services de la collectivité,
• s’approprier les nouvelles fonctionnalités du logiciel comptable

Connaissances théoriques et savoirs faire
• Formations et qualifications nécessaires : Comptable et fiscale
• Connaissances / compétences requises : Comptabilité et fiscalité des collectivités
• Savoir faire (compétences techniques) : maîtrise du logiciel Grand Angle

Savoir être / posture professionnelle
• Capacité (d’écoute, d’analyse …..) : écoute, pédagogie, organisationnelle
• Capacité (initiative, prise de responsabilité….) : rigueur
• Respect …. : confidentialité

Agent chargé de la gestion financière du Patrimoine, de la dette départementale et du suivi budgétaire

Vacance d’un poste d’Agent chargé(e) de la gestion financière du Patrimoine, de la dette départementale et du suivi budgétaire dont vous trouverez ci-dessous le descriptif au sein du service des Finances. Les candidatures sont à adresser au Service des Parcours professionnels avant le 5 février 2021.

RÉSIDENCE ADMINISTRATIVE : Nevers

Missions principales du poste
-  Tenue de l’actif immobilisé et de l’inventaire
• Élaboration des états réglementaires relatifs à la gestion du patrimoine, gestion des amortissements et de toutes les écritures comptables concernant le patrimoine,
• réalisation de tableaux de suivi et de prospective patrimoniale,
• sortie de l’état de l’Actif, contrôle de cohérence avec le Compte Administratif et contrôle qualité des fiches inventaires,
• rédaction des rapports et délibérations en cas de modification des conditions d’amortissements,
• traitement comptable des cessions d’actif : écritures, mise à jour de l’actif et de l’inventaire, prévisions budgétaires…
• mise en place et suivi de l’inventaire physique : soutien aux services, contrôle de cohérence avec l’actif comptable, suivi des mises à jour…
-  Gestion active de la dette propre
• simulations et prospectives budgétaires,
• paiement et suivi des échéances des emprunts,
• analyse des offres bancaires lors des consultations,
• veille permanente sur les opportunités de renégociation,
• écritures annuelles liées au fonds de soutien et enregistrement comptable de l’étalement des indemnités de réaménagement (écritures d’ordres budgétaires),
• sortie et contrôle des états de dettes sur la plateforme Finance Active (Budget et Compte Administratif),
• suivi et contrôle des tableaux d’échéances et des caractéristiques des emprunts (dans Finance Active),
• rédaction du rapport de gestion de la dette chaque année lors de la 1ère session de l’année, qui reprend toutes les souscriptions ou réaménagements des prêts de l’année précédente.
-  Suivi de la dette garantie
• Rédaction des rapports de demandes de garantie d’emprunt,
• suivi des dossiers et des prêts,
• tenue et suivi de l’état des dettes garanties (comparaison avec les documents transmis par les établissements bancaires en début d’année),
• sortie et contrôle des états de dettes sur la plateforme Finance Active Alliance (Budget et Compte Administratif),
• suivi et contrôle des tableaux d’échéances et des caractéristiques des emprunts (dans Finance Active Alliance).
-  Suivi budgétaire
• Référent budgétaire et comptable auprès de la Direction Générale Adjointe Solidarités-Culture-Sport ainsi que de la Direction des Archives départementales (assistance technique aux interrogations des services : engagements, pièces comptables, dématérialisation, utilisation du module comptable du logiciel Grand Angle, dossier de subvention…),
• aide à la gestion des crédits (virements, adaptation de l’arborescence budgétaire, saisie des modifications budgétaires, Autorisation de Programme et Crédit de Paiement),
• saisie budgétaire dans le logiciel de gestion financière Grand Angle : demande de crédit lors des Décisions Modificatives et de l’élaboration du Budget, virements déplacements de crédits,
• vérification des rapports et délibérations présentés en Commission Permanente et Session (cohérence des éléments chiffrés avec les crédits budgétaires et les engagements financiers, validation des imputations comptables …),
• suivi régulier avec les services permettant d’alimenter les tableaux de bords en lien avec le contrôleur de gestion (éditions, échanges mensuels, suivi des revues de gestion et réunion d’arbitrages),
• élaboration de requêtes d’extraction de données à partir du logiciel Business Objects,
• préparation de tableaux (sur Grand Angle et requête BO) pour joindre au rapport d’ouverture des crédits autorisés avant vote du budget N+1 (détermination des montants plafonds), lors de la dernière Décision Modificative de l’année,
• participe à la mise à jour des données des tableaux de bords : génération tous les mois de la requête sur les titres impayés dans BO, suivi mensuel des crédits RSA (à partir d’Hélios)…
• ventilation des factures Chorus sans affectation aux services, transfert des états SCS dans Hélios (listing APA/PCH/allocations enfants pour les ASSFAM…) et retour dates de virement des mandats/paiements pour titres dans Ocre.
-  Formation/Conseil
• Réponse aux besoins de formations internes notamment sur le logiciel comptable,
• assistance technique auprès des agents comptables des directions et/ou services de la collectivité,
• s’approprier les nouvelles fonctionnalités du logiciel comptable

Connaissances théoriques et savoirs faire
• Formations et qualifications nécessaires : Comptable
• Connaissances/Compétences requises : Comptabilité
• Savoir faire (compétences techniques) : Maîtrise du logiciel Grand Angle

Savoir être / posture professionnelle
• Capacité (d’écoute, d’analyse …..) : écoute, pédagogie, organisationnelle
• Capacité (initiative, prise de responsabilité….) : rigueur
• Respect …. : confidentialité

Chargé(e) de mission Europe et financements externes

Recrutement d’un agent chargé des financements externes et des fonds européens
dont vous trouverez ci-dessous le descrip-f au sein du service des Finances. Les
candidatures sont à adresser au Service des Parcours professionnels avant le 5
février 2021
.

RÉSIDENCE ADMINISTRATIVE : Nevers

Missions principales du poste
-  Veille et recherche des cofinancements
➢ Assurer une veille et une informa-on sur les co-financements externes
(appels à projet etc.)
➢ Diffuser les informations aux porteurs de projet du conseil départemental,
de la MADEF, de la MDPH, et d’autres partenaires du conseil départemental
➢ Animer un réseau professionnel de financement de projets interne au conseil départemental
-  Assistance et montage des dossiers de cofinancement
➢ Organiser et préparer les dossiers de co-financement en lien avec les
porteurs de projet et les élus concernés
➢ Assurer une assistance-conseil aux porteurs de projets du conseil
départemental ainsi qu’aux élus dans la recherche de co-financements
➢ Développer une relation collaborative avec les services instructeurs
-  Suivi et évaluation des co-financements
➢ Établir des bilans réguliers sur la recherche et l’obtention des cofinancements
➢ Formaliser le suivi des contrats cadres des principaux financeurs
institutionnels (contrat Etat-Région…)
-  Suivi des différents programmes européens en lien avec le territoire
➢ Établir une veille sur la réglementation communautaire et un suivi des
aides d’État
➢ Participation aux instances régionales de concertation et de pilotage (PO
régional FEDER-FSE +, Plan Stratégique national, programme LEADER, CPIER
Loire et Massif Central en collaboration avec les coordonnateurs de territoire)
➢ Aider au montage de dossiers de demande de subvention auprès de
l’Europe
➢ Assurer le contrôle interne de la subvention globale FSE+ 2021-2027
déléguée par l’État au Département, organisme intermédiaire, gérée par la
Direction de la Cohésion Sociale
➢ Assurer l’instruction des fiches d’aide d’État

Connaissances théoriques et savoirs faire
• Niveau requis (niveau d’études souhaité) : BAC+3 à BAC+5
• Connaissances / compétences requises :
-  Connaissance du fonctionnement général des collectivités territoriales
-  Connaissance des acteurs et des réseaux de financement
-  Maîtrise des dispositifs de financement (Europe, État, Région) et de la réglementation des aides d’État
• Savoir faire (compétences techniques) :
-  Montage de dossiers de demande de subvention auprès de l’Europe

Savoir être / posture professionnelle
-  Esprit d’équipe, de coopération, capacités pédagogiques, capacités d’animation et de conduite de projets
-  Initiative, Réactivité, Qualités rédactionnelles et d’analyse
-  Respect

Référent(e) en charge de l’accompagnement des établissements et services sociaux et médico-sociaux (ESSMS)

Vacance d’un poste dont vous trouverez ci-dessous le descriptif au sein de la
Direction de l’autonomie – Service Établissements et services personnes âgées –
personnes handicapées. Les candidatures sont à adresser au Service des Parcours
professionnels avant le 5 février 2021.

RÉSIDENCE ADMINISTRATIVE : 11 rue Emile Combes 58000 NEVERS

Missions principales du poste
Vous êtes en charge d’un portefeuille d’établissements médico-sociaux pour lesquels vous êtes l’interlocuteur privilégié.
GESTION ADMINISTRATIVE DES ÉTABLISSEMENTS ET SERVICES SOCIAUX, MÉDICO-SOCIAUX

  • Analyse les données financières et rapports d’activité transmis par les établissements, rédige des notes internes, courriers, rapports, notamment dans le cadre de la compagne de tarification des ESSMS.
  • Peut-être amené à assister au conseil d’administration des établissements publics en tant que représentant des services du Département
    SUIVI QUALITÉ DES ÉTABLISSEMENTS ET SERVICES SOCIAUX, MÉDICO-SOCIAUX
  • pilote et assure le suivi des visites qualité sur les établissements de son portefeuille
  • en lien avec l’Agence Régionale de Santé, prépare, réalise assure le suivi des visites d’inspection programmées.
  • pilote et assure le suivi des indicateurs ESSMS et est force de proposition dans l’élaboration d’indicateurs internes
    CONTRACTUALISATION
    En lien avec le Chef de service PA/PH, négocie et contractualise avec les gestionnaires des établissements ou services sociaux et médico-sociaux du département (EHPAD, résidences autonomie, établissements pour personnes handicapées, services d’aide à domicile) :
  • pilote la démarche de contractualisation avec les gestionnaires des structures de son portefeuille dans le cadre de réunions partenariales organisées autour de 3 axes :
    -  le diagnostic partagé
    -  les orientations sur 5 ans, déclinées en objectifs opérationnels
    -  les moyens à mobiliser pour leur réalisation
  • Est force de proposition sur les évolutions nécessaires en terme organisationnel,
    architectural, budgétaire et financier
  • Accompagne les établissements dans la transformation de leur offre, en fonction des besoins du territoire
  • Avec l’appui du chargé d’analyse financière, analyse, en termes d’opportunité et de préservation des équilibres financiers, les projets architecturaux transmis par les gestionnaires des ESSMS.
  • Elabore et assure le suivi, le cas échéant, des plans de retour à l’équilibre financier
    DIALOGUE DE GESTION
  • Met en oeuvre un dialogue partenarial annuel avec les établissements sociaux et médicosociaux au cours duquel sont abordés :
    -  le niveau des réalisations en dépenses et en recettes
    -  l’activité de la structure
    -  l’atteinte des objectifs fixés dans le contrat pluriannuel d’objectifs et de moyens
    SCHÉMA DÉPARTEMENTAL DE L’AUTONOMIE
    Accompagne la mise en oeuvre de la feuille de route et des fiches défis qui découlent du Schéma de l’autonomie qui sera signé au 1er trimestre 2021.
    intègre dans l’ensemble de ses missions la poursuite de ces engagements.

Connaissances théoriques et savoirs faire
• Niveau requis (niveau d’études souhaité) : Bac+3
• Formations et qualifications nécessaires : permis B
• Connaissances/Compétences requises :
-  Bonne connaissance du domaine social, médico-social et sanitaire (missions, législation/réglementation, partenariat, enjeux…)
-  Aisance avec les chiffres ainsi que les règles et les procédures comptables, connaissance du fonctionnement du conseil départemental
-  Aisance rédactionnelle, animation de réunions
-  Bonne connaissance des règles et procédures budgétaires et comptables, appliqués aux ESMS ainsi que de la tarification
-  Bonne connaissance des règles de la comptabilité publique
-  Bonne connaissance du fonctionnement d’une collectivité départementale (instances, processus et circuits décisionnels, place et rôle de l’exécutif, des Vice-présidents, des élus, de l’administration)
• Savoir faire (compétences techniques) :
-  Être capable d’établir un partenariat avec les organismes extérieurs
-  Savoir formuler des propositions de qualité en peu de temps,
-  Posséder des capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse,
-  Savoir travailler à la fois seul et en équipe, savoir gérer son temps et respecter des délais,
-  Appliquer les procédures définies au sein du service,
-  Représenter le Département à l’extérieur,
-  Rendre compte des difficultés rencontrées lors des échanges avec les partenaires extérieurs
-  Être réactif et s’adapter rapidement aux changements au niveau de la réglementation, de l’organisation du travail, des relations partenariales
-  Maîtrise des outils bureautiques et des outils de communication

Savoir être / posture professionnelle

  • Aptitude à travailler en équipe et en mode projet dans une dimension transversale
  • Esprit d’initiative
  • Capacité à faire preuve de rigueur, d’organisation et de méthodologie
  • Capacité de négociation dans un contexte contraint
  • Capacité affirmée d’animation et de développement de partenariat

Assistant(e) Social(e) polyvalent(e) de secteur (Imphy)

Vacance d’un poste d’Assistant(e) Social(e) polyvalent(e) de secteur dont vous trouverez ci-dessous le descriptif au sein de la Direction du Développement Social Local - Site d’action médico-social d’Imphy.
Les candidatures sont à adresser au Service des parcours professionnels avant le 3 février 2021.

RÉSIDENCE ADMINISTRATIVE : Imphy

Missions principales du poste
L’assistant/e social/e agit avec les personnes, les familles, les groupes par une approche globale pour :
-  améliorer leurs conditions de vie sur un plan social, sanitaire, familial, économique, culturel et professionnelle
-  développer leurs propres capacités à maintenir ou restaurer leur autonomie et faciliter leur place dans la société
-  mener avec eurx toute action susceptibles de prévenir ou de surmonter leurs difficultés.
L’assistant/e social/e est amené/e à travailler autour d’actions de développement social local.

Description des activités à réaliser pour chaque mission
-  Assurer l’aide aux familles ou aux individus en accueillant, en écoutant, en informant, en conseillant, en orientant lors de permanences, rendez-vous, visites à domicile ou par téléphone, afin de répondre à leur demande.
-  Conduire des entretiens en favorisant l’expression, en analysant et évaluant la situation afin d’établir un diagnostic et d’aider l’usager à connaître ses capacités, à prendre des décisions.
-  Mettre en œuvre un plan d’aide en constituant des dossiers administratifs et / ou financiers, en négociant avec les usagers, les différents interlocuteurs, en accompagnant les familles ou les individus dans le cadre des missions du Conseil Départemental.
-  Rédiger des rapports sociaux, des enquêtes en recueillant les éléments, en évaluant les situations.
-  Organiser et participer aux réunions de synthèses, concertations, commissions d’accueil dans le cadre du travail pluridisciplinaire, en apportant des éléments, en partageant les informations afin de décider des actions à mener.
-  Rapports (Juge des enfants, Procureur, JAF)
-  Mettre en œuvre le protocole « enfance en danger » (traitement des Informations Préoccupantes, signalement, synthèse, accompagnement des familles…)
-  Etude des textes législatifs, pour adapter les réponses aux situations particulières afin de favoriser l’accès ou le maintien des droits.
-  Développement social local : contribuer par une connaissance précise des populations, à la compréhension des phénomènes sociaux propres au territoire d’intervention pour construire des réponses collectives dans le champ du développement local. Du temps sera consacré à la poursuite des travaux et la mise en place des actions collectives.
-  Produire des éléments de connaissance ou de statistiques.
-  Procéder à l’évaluation et au bilan des actions menées.
-  Participer à la formation des étudiants par l’accueil en stage afin de transmettre les savoirs, savoir-faire et savoir-être professionnels.

Connaissances théoriques et savoirs faire
• Niveau requis (niveau d’études souhaité) : DE d’assistant de service social
• Formations et qualifications nécessaires : permis de conduire indispensable
• Connaissances / compétences requises :
-  Intérêt pour le travail social en polyvalence de secteur
• Savoir faire (compétences techniques) :
-  Qualités rédactionnelles

Savoir être / posture professionnelle
-  Esprit d’équipe indispensable,
-  Discrétion professionnelle,
-  Secret Professionnel
-  Capacité en terme d’initiative et d’adaptabilité

Assistant(e) Social(e) polyvalent(e) de secteur (Clamecy)

Vacance d’un poste d’Assistant(e) Social(e) polyvalent(e) de secteur dont vous trouverez ci-dessous le descriptif au sein de la Direction du Développement Social Local - Site de Clamecy. Les candidatures sont à adresser au Service des parcours professionnels avant le 3 février 2021.

RÉSIDENCE ADMINISTRATIVE : Clamecy

Missions principales du poste
L’assistant/e social/e agit avec les personnes, les familles, les groupes par une approche globale pour :
-  améliorer leurs conditions de vie sur un plan social, sanitaire, familial, économique, culturel et professionnelle
-  développer leurs propres capacités à maintenir ou restaurer leur autonomie et faciliter leur place dans la société
-  mener avec eux toute action susceptible de prévenir ou de surmonter leurs difficultés.
L’assistant/e social/e est amené/e à travailler autour d’actions de développement social local.

Description des activités à réaliser pour chaque mission
-  Assurer l’aide aux familles ou aux individus en accueillant, en écoutant, en informant, en conseillant, en orientant lors de permanences, rendez-vous, visites à domicile ou par téléphone, afin de répondre à leur demande.
-  Conduire des entretiens en favorisant l’expression, en analysant et évaluant la situation afin d’établir un diagnostic et d’aider l’usager à connaître ses capacités, à prendre des décisions.
-  Mettre en œuvre un plan d’aide en constituant des dossiers administratifs et / ou financiers, en négociant avec les usagers, les différents interlocuteurs, en accompagnant les familles ou les individus dans le cadre des missions du Conseil Départemental.
-  Rédiger des rapports sociaux, des enquêtes en recueillant les éléments, en évaluant les situations.
-  Organiser et participer aux réunions de synthèses, concertations, commissions d’accueil dans le cadre du travail pluridisciplinaire, en apportant des éléments, en partageant les informations afin de décider des actions à mener.
-  Rapports (Juge des enfants, Procureur, JAF)
-  Mettre en œuvre le protocole « enfance en danger » (traitement des Informations Préoccupantes, signalement, synthèse, accompagnement des familles…)
-  Etude des textes législatifs, pour adapter les réponses aux situations particulières afin de favoriser l’accès ou le maintien des droits.
-  Développement social local : contribuer par une connaissance précise des populations, à la compréhension des phénomènes sociaux propres au territoire d’intervention pour construire des réponses collectives dans le champ du développement local. Du temps sera consacré à la poursuite des travaux et la mise en place des actions collectives.
-  Produire des éléments de connaissance ou de statistiques.
-  Procéder à l’évaluation et au bilan des actions menées.
-  Participer à la formation des étudiants par l’accueil en stage afin de transmettre les savoirs, savoir-faire et savoir-être professionnels.

Connaissances théoriques et savoirs faire
• Niveau requis (niveau d’études souhaité) : DE d’assistant de service social
• Formations et qualifications nécessaires : permis de conduire indispensable
• Connaissances / compétences requises :
Intérêt pour le travail social en polyvalence de secteur
-  Connaissance de la loi du 7 mars 2016 relative au droit des étrangers en France
• Savoir faire (compétences techniques) :
-  Qualités rédactionnelles

Savoir être / posture professionnelle
-  Esprit d’équipe indispensable,
-  Discrétion professionnelle,
-  Secret professionnel,
-  Capacité en terme d’initiative et d’adaptabilité

Offres permanentes

Le Département recrute en permanence des :

Assistant social polyvalent de secteur

Conseiller en économie sociale et familiale

Éducateur spécialisé

Éducateur spécialisé prévention

Infirmière puéricultrice / Infirmière PMI

Médecin d’unité d’action PMI territorialisée

Modalités de recrutement

Les conditions d’accès aux services départementaux

  • Vous travaillez déjà dans la Fonction Publique
    Vous êtes fonctionnaire territorial, vous pouvez faire une demande de mutation auprès de votre collectivité d’origine.
    Vous êtes fonctionnaire d’état ou fonctionnaire hospitalier, vous devez faire une demande écrite de détachement auprès de votre administration d’origine. Vous devez être titulaire et en position d’activité.
  • Vous avez réussi un concours
    Vous êtes inscrit(e) sur une liste d’aptitude. Il vous revient de postuler auprès du Département. Vous serez stagiaire pendant un an et bénéficierez d’une période de formation.
  • Vous n’êtes pas fonctionnaire ni lauréat d’un concours
    Vous pouvez être recruté en qualité de non-titulaire en faisant acte de candidature, sachant cependant que les agents titulaires restent prioritaires. Les modalités de recrutement varient en fonction de votre métier et de votre expérience.

Candidature spontanée

Envoyez votre lettre de motivation et CV à l’adresse ci-dessous indiquée, en précisant les domaines dans lesquels vous souhaiteriez travailler. Votre candidature sera enregistrée et vous recevrez un accusé de réception.

Réponse à une offre d’emploi :
Adressez par courrier votre lettre de candidature et CV à l’adresse ci-dessous indiquée, en précisant la référence de l’annonce.
Votre candidature sera enregistrée et vous recevrez un accusé de réception .
Si votre candidature est sélectionnée vous serez alors convoqué(e) à un entretien d’embauche.

Les candidatures accompagnées d’un CV sont à adresser à :

Conseil départemental de la Nièvre
DRH - Service des parcours professionnels
3 rue de la Chaumière
58039 NEVERS CEDEX

ou par voie dématérialisée à
recrutements@nievre.fr

... et aussi

Conseil départemental de la Nièvre

Direction des Ressources Humaines
Service des parcours professionnels
3 rue de la Chaumière
58039 Nevers
recrutements@nievre.fr

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