Offres ponctuelles

Le Conseil départemental de la Nièvre recrute actuellement :

Chef de service établissement et services PA-PH

Vacance d’un poste de chef de service dont vous trouverez ci-dessous le descriptif au sein de la Direction de l’autonomie. Les candidatures sont à adresser au Service des Parcours professionnels avant le 3 décembre 2020.

RÉSIDENCE ADMINISTRATIVE : 11 rue Emile Combes, 58 000 Nevers

Missions principales du poste
Piloter, animer, organiser et coordonner les activités du service
– Animation du service et management individuel et collectif
– Accompagnement au fonctionnement transversal et en mode projet
– Management par la valorisation et le développement des compétences et de l’expertise individuelle et collective
– Identification des besoins de formation et d’accompagnement et élaboration du Plan de Formation du service
– Gestion du service dans une recherche d’optimisation des moyens
– Communication des orientations et consignes
– Organisation, planification et suivi des activités des agents pour garantir le respect des objectifs et priorités définis et les délais réglementaires
– Apport d’une assistance technique et méthodologique aux agents
– Contrôle des éléments techniques relatifs aux missions du service
– Fixation et évaluation des objectifs individuels notamment à travers les entretiens d’évaluation professionnelle
– Préparation et suivi des rapports et délibérations relatives aux missions du service
– Rendu compte de l’activité du service et élaboration du rapport d’activités annuel
– Veille sur les domaines de responsabilité du service

Fournir une expertise et une aide à la décision dans l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation des politiques publiques relatives à l’offre médico-sociale dans le domaine de l’autonomie
– Contribution à l’élaboration, à la mise en œuvre, au suivi et à l’évaluation du schéma de l’autonomie
– Éclairage des décisions en matière d’orientations budgétaires (l’Objectif d’Évolution des Dépenses ; dotations pluriannuelles…) et appui à la mise en œuvre
– Mise en place et suivi de tableaux de bord de mesure et d’alerte de l’impact des budgets des ESMS sur les dépenses sociales dans une logique de respect du cadrage budgétaire
– Participation à l’élaboration/ évolution du Règlement Départemental d’Aide Sociale
– Élaboration des conventions d’habilitation à l’aide sociale
– Pilotage et suivi des appels à projets relatifs à la création ou à l’extension de structures
– Contribution à la coconstruction des projets de territoire intégrant l’offre médico-sociale comme levier de développement local
– Contribution à l’animation du partenariat externe relevant du secteur médico-social
– Contribution à la recherche de financements externes pour accompagner la faisabilité de projets structurants

Gérer les relations avec les établissements et services médico-sociaux (ESMS) PA-PH
– Gestion des processus de négociation des Contrats Pluriannuels d’Objectifs et de Moyens (CPOM), des dialogues de gestion annuels et supervision de la tarification, dans le respect des orientations budgétaires
– Pilotage de la fonction d’analyse financière des ESMS
– Contribution au portage des orientations institutionnelles auprès des partenaires, notamment budgétaires
– Pilotage de la fonction d’analyse des rapports d’activité des ESMS et des rapports d’évaluation interne/ externe
– Contrôle des actes réglementaires élaborés par le service (arrêtés, conventions, contrats…)
– Planification et organisation des missions d’audit et de contrôle des ESMS
– Pilotage du protocole bientraitance et de la démarche qualité
-  Contribution à la construction de projets transversaux au sein de la collectivité
– Fonction de chef de projet ou selon la nature du projet, participation aux groupes de réflexion.

Contribuer à la permanence de la réponse et à la continuité du service public au sein de la Direction de rattachement en fonction des nécessités de service

Connaissances théoriques et savoirs faire

  • Niveau requis (niveau d’études souhaité) : BAC+3
  • Formations et qualifications nécessaires : permis B
  • Connaissances / compétences requises :
    -  Bonne connaissance du domaine social, médico-social et sanitaire (missions, législation/réglementation, partenariat, enjeux…)
    -  Maîtrise des règles et procédures budgétaires et comptables, appliqués aux ESMS ainsi que de la tarification
    -  Maîtrise des règles de la comptabilité publique
    -  Bonne connaissance des principes de l’analyse financière rétrospective et prospective
    -  Maîtrise du fonctionnement d’une collectivité départementale (instances, processus et circuits décisionnels, place et rôle de l’exécutif, des Vice-présidents, des élus, de l’administration)
  • Savoir faire (compétences techniques) :
    -  Capacité à développer des outils de pilotage et de suivi (tableaux de bord, etc.)
    -  Capacité à préparer, animer et conduire une réunion
    -  Qualités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse
    -  Capacité à organiser le travail pour répondre aux objectifs et aux contraintes de calendrier
    -  Capacité à concevoir des outils de programmation et des procédures
    -  Faculté à élaborer des préconisations ou des avis sur un dossier (domaine juridique, technique, financier, etc.) et rédiger des rapports d’aide à la décision
    -  Maîtrise des outils bureautiques et des outils de communication

Savoir être / posture professionnelle  :

  • Aptitude confirmée au management, à la pédagogie et à l’animation d’équipe
  • Faculté à développer des relations permettant l’écoute et l’échange
  • Capacité de négociation dans un contexte contraint
  • Capacité confirmée d’animation et de développement de partenariat
  • Esprit d’initiative
  • Aptitude à travailler en équipe et en mode projet dans une dimension transversale
  • Capacité à faire preuve de rigueur, d’organisation et de méthodologie

Assistant de conservation du patrimoine

Vacance d’un poste d’Assistant de conservation du patrimoine dont vous trouverez ci-dessous le descriptif au sein de la Direction des Archives Départementale.
Les candidatures sont à adresser au Service des parcours professionnels avant le 3 décembre 2020.

INTITULÉ COMPLET DU POSTE : Responsable de l’archivage électronique, chargé de la collecte, du classement et de la communication des archives publiques, référent pour les services du Conseil Départemental

RÉSIDENCE ADMINISTRATIVE : Nevers

Missions principales du poste
1. Traitement des archives électroniques
2. Traitement des archives publiques contemporaines (domaine d’action : services du Conseil départemental)
3. Communication des documents et des données au public en tant que président de la salle de lecture.

Domaines de responsabilité et niveau de décision
1. Archiviste référent sur les archives électroniques
2. Application des délais légaux de communicabilité et de diffusion, et des règles de sécurité de la communication physique des documents.

Activités et résultats à produire
1.1. Mener une réflexion stratégique sur l’archivage électronique et les différents chantiers de dématérialisation
1.2. Accompagner les services dans la gestion et la dématérialisation de leurs données
1.3. Mettre en place et suivre le système d’archivage électronique (SAE)
2.1. Conseiller et former les services versants pour leur archivage
2.2. Contrôler les demandes d’élimination d’archives publiques
2.3. Organiser les versements d’archives publiques au Centre des Archives intermédiaires et aux AD
2.4. Classer les versements intermédiaires et définitifs
2.5. Gérer les bordereaux de versement
2.6. Enrichir le système d’information archivistique (SIA - Mnesys)
3.1. Communiquer les documents et données au public en salle de lecture
3.2. Communiquer les documents et données au public sur le site Internet
3.3. Répondre aux demandes de recherches administratives et scientifiques par correspondance

Connaissances théoriques et savoirs faire

  • Niveau requis (niveau d’études souhaité) : solide formation en archiviste (niveau Master)
  • Formations et qualifications nécessaires : permis B, commissionnement pour veiller à la protection des collections publiques
  • Connaissances / compétences requises : connaissance spécifiques en archivage électronique
  • Savoir faire (compétences techniques) : bonne maîtrise des logiciels spécifiques, notamment Mnesys

Savoir être / posture professionnelle  :

  • Rigueur
  • Travail en équipe
  • Polyvalence

Gestionnaire du domaine locatif

Vacance d’un poste de gestionnaire du domaine locatif dont vous trouverez ci-dessous le descriptif au sein du service gestion du patrimoine. Les candidatures
sont à adresser au Service des Parcours professionnels avant le 2 décembre 2020.

RÉSIDENCE ADMINISTRATIVE : Nevers

Missions principales du poste

  1. suivi administratif et financier des contrats de location en cours (environ 150 en bailleur et 50 en preneur, hors collèges)
  2. instructions des projets de nouvelles locations, rédaction des conventions et préparation des délibérations
  3. Organisation de la prise à bail, des états des lieux d’entrée, de sortie et relation régulière à l’occupant ou au bailleur
  4. Proposition et suivi d’une stratégie locative immobilière en lien avec les acteurs du développement du territoire et la capacité d’investissement du budget des bâtiments départementaux. Ceci conduisant à une mise sur le marché immobilier de biens vacants valorisables dans le cadre d’appels à projets éventuellement.

Description des activités à réaliser pour chaque mission
I)

  • suivi des échéances de loyers et de contrats en lien avec l’agent du service en charge de l’inventaire.
  • révision, indexation des loyers et préparation des échéanciers annuels de dépenses et recettes selon spécificité des contrats. I-3 transmission des échéanciers à l’agent du service en charge de leur traitement dans le logiciel financier GDA
    II)
  • renouvellement ponctuel de conventions ou projets de nouvelles conventions proposés au chef de service.
  • rédaction de rapports en assemblée si nécessaire, suivi de la notification des décisions.
    III)
  • signature des conventions et de leurs annexes.
  • participation aux états des lieux d’entrée et de sortie avec les services techniques compétents si nécessaire.
  • transmission des conventions signées
    à l’agent du service en charge de l’inventaire.
  • Réponses aux diverses sollicitations des locataires ou bailleurs toute l’année, si besoin en lien avec les services techniques compétents
  • déplacement sur site autant que de besoins avec comptes rendus.
    IV)
  • Recensement des propriétés du Département valorisables en lien avec les acteurs des différentes politiques de développement.
  • Proposition de classement des priorités de mise sur le marché locatif.
  • Proposition de critères de choix et recherche de locataires pour les logements
  • proposition d’un cahier des charges d’appel à projet avec publicité éventuelle
    pour les locaux d’activités.

Connaissances théoriques et savoirs faire

  • Formations et qualifications nécessaires : permis de conduire
  • Connaissances / compétences requises : connaissance de base en comptabilité publique et des textes de Droit public, Droit privé s’appliquant à la gestion du domaine d’une collectivité.
  • Savoir faire (compétences techniques) : maîtrise des outils informatiques et bureautique, bonne capacité à rendre compte et à rédiger.

Savoir être / posture professionnelle  :

  • Capacité d’écoute, d’analyse indispensable au travail en équipe
  • Capacité d’initiative, de prise de responsabilité, sens de l’organisation, rigueur et
    disponibilité dans un esprit constructif face aux orientations données par le chef de
    service
  • Respect du lien hiérarchique et de l’organisation établie

Secrétaire des vice-présidents

Vacance d’un poste de Secrétaire des Vice-présidents dont vous trouverez cidessous
le descriptif au sein du Cabinet du Président. Les candidatures sont à
adresser au Service des Parcours professionnels avant le 27 novembre 2020.

RÉSIDENCE ADMINISTRATIVE : Nevers

Missions principales du poste
-  Secrétariat des Vice-présidents
-  Secrétariat du Cabinet en soutien (en remplacement en cas d’absence notamment)

Description des activités à réaliser pour chaque mission
-  Accueil téléphonique et Physique :

  • Filtrage et gestion des communications téléphoniques (internes et externes).
  • Prise et transmission des messages.
  • Prise de rendez-vous et gestion de l’agenda des VP.
  • Organisation et préparations des réunions.
    -  Rédaction de courriers / dossiers :
  • Rédaction et mise en forme de tous types d’écrits et visuels (courriers,
    compte-rendu, notes, plaquettes, cartes, bulletins, power point).
  • prise de note.
  • préparation et vérification des dossiers en vue des réunions.
  • classement et archivage.
    -  Préparation des rapports en vue des Commissions permanentes et Sessions :
  • Suivi et validation des rapports dans le logiciel Air délib.
  • Préparation de la liste des rapporteurs en lien avec le Directeur de Cabinet.
  • Préparation et éditions des fiches de présences en vue des réunions des
    commissions d’études internes, préalables aux Sessions.
  • Envoi des rapports aux élus en vue des Commissions Permanentes et des
    Sessions, selon leurs délégations.
    -  Suivi de la présence des Elus à certaines réunions particulières :
  • réunions préparatoires et réunions du Syndicat Mixte de l’Aéroport de Nevers
    (en lien avec le service juridique et le pôle PBTI).
  • réunions du CDEN et CAEN (en lien avec le pôle PECLS).
    -  Instruction des dossiers FDAC pour l’ensemble des cantons :
  • Vérification et instruction dans Grand Angle des dossiers du Fonds
    Départemental d’Animation cantonales (FDAC) pour l’ensemble des Cantons,
    après transmission par les collaborateurs des différents groupes politiques.
    -  Réalisation de la procédure d’engagement financier pour le Budget Participatif :
  • Vérification et instruction dans Grand Angle des dossiers de subvention du
    Budget Participatif Nivernais.
    La fiche de poste est susceptible d’être modifiée à l’occasion de l’entretien d’évaluation
    -  Suivi des "Interventions Président" :
  • Suivi de dossiers d’usagers, rédaction de réponse et intervention auprès des
    partenaires dans le cadre de situations sensibles et/ou particulières.
    -  Polyvalence avec la secrétaire du Président et la secrétaire du Directeur de
    Cabinet (en remplacement en cas d’absence notamment)

Connaissances théoriques et savoirs faire
• Niveau requis (niveau d’études souhaité) : Bac Pro ou BTS Assistant de direction
• Connaissances / compétences requises :
-  Savoir gérer les priorités, s’organiser et prendre les initiatives qui
s’imposent
-  Etre en mesure de traiter, renseigner et transmettre une information dans
les délais requis
-  Bonne connaissance de l’institution, du territoire, des Elus et de leurs
délégations
-  Goût pour l’actualité politique locale et nationale
• Savoir faire (compétences techniques) :
-  Aptitude à la prise de note et capacités rédactionnelles
-  Maîtrise des outils informatiques
Savoir être / posture professionnelle  : Faire preuve d’adaptabilité et de réactivité, de discrétion professionnelle, d’autonomie et disposer de capacités relationnelles.

Coordoniateur-trice de territoire

Vacance d’un poste de coordonnateur-trice de territoire Clamecy, Vallée de l’Yonne
dont vous trouverez ci-dessous le descriptif au sein de la délégation à l’attractivité
des territoires, aux nouvelles Ruralités et à l’Agenda 21. Les candidatures sont à
adresser au Service des Parcours professionnels avant le 23 novembre 2020.

RÉSIDENCE ADMINISTRATIVE : Centre Médico Social - Corbigny

Missions principales du poste
Sous la responsabilité de la Directrice de la Délégation à l’Attractivité des Territoires, et au sein de l’équipe de la Délégation (9 personnes), la coordonnatrice exercera les missions principales suivantes :
-  suivi des contrats de partenariat entre le Conseil départemental et la communauté de communes Haut Nivernais Val d’Yonne, la communauté de communes Tannay Brinon Corbigny et le suivi du Contrat de soutien au PETR Nivernais Morvan.
-  accompagnement de ces territoires dans leurs échanges avec les services du CD
-  ingénierie financière des projets
-  accompagnement des territoires dans leurs réflexions stratégiques et leurs projets de développement local
-  participation aux activités de la Délégation à l’Attractivité des Territoires

Description des activités à réaliser pour chaque mission
-  suivi des contrats de partenariat entre le Conseil départemental et la communauté de communes Haut Nivernais Val d’Yonne, la communauté de communes Tannay Brinon Corbigny, le suivi du Contrat de soutien au PETR Nivernais Morvan : assure le suivi des opérations contractualisées, en lien avec les agents de développement des
intercommunalités, les agents du PETR et les maîtres d’ouvrage : participation comité de pilotage/comité technique, relances auprès des maîtres d’ouvrage, suivi administratif et financier des opérations (rédaction de conventions, d’avenants aux contrats, instruction des dossiers de demande de subvention), mise en relations avec les services internes CD et différents partenaires, formalisation/capitalisation des échanges (rédaction de comptesrendus…)
-  accompagnement de ces territoires dans leurs échanges avec les services du CD : faire le lien entre les territoires et les services internes du Département en réponse à des sollicitations, être un porte-parole des politiques départementales sur les territoires, faire partager sa connaissance des territoires accompagnés auprès des différents services sectoriels du Département
-  ingénierie financière de projets : connaître les dispositifs d’aides existants (Etat, Région notamment) et accompagner les porteurs de projet afin d’optimiser leur plan de financement de leurs projets
-  accompagnement des territoires dans leurs réflexions stratégiques et leurs projets de développement local : apporter de la connaissance aux territoires (en lien avec le SIG départemental), suivre les études ou réflexions en cours sur les territoires en matière de développement territorial, faire émerger des réflexions sur les territoires au regard des enjeux locaux et départementaux
-  participation aux activités de la Délégation à l’Attractivité des Territoires : faire partager sa connaissance des territoires accompagnés au sein de l’équipe de la Délégation, participer aux différentes missions de la Délégation de manière transversale, participer à l’élaboration d’outils de suivi d’activité et d’évaluation de la politique de la DAT

Connaissances théoriques et savoirs faire
• Niveau requis (niveau d’études souhaité) : Bac+3 à bac+5 en aménagement du territoire, développement territorial, géographie
• Formations et qualifications nécessaires : Titulaire du permis B
• Connaissances / compétences requises :
-  Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
-  Connaissances en développement local, développement rural, aménagement du territoire
-  Maîtrise des outils informatiques bureautiques
• Savoir faire (compétences techniques) :
-  Conduite et gestion de projet ;
-  Gestion administrative de dossiers
-  Animation territoriale et compréhension des jeux d’acteurs
-  Analyse de données et capacité de synthèse
-  Capacité rédactionnelle
Savoir être / posture professionnelle
-  Être méthodique, rigoureux et autonome
-  Avoir une grande capacité d’écoute
-  Être diplomate
-  Être dans une posture d’accompagnement, développer l’intelligence collaborative

Médiateur familial

Vacance d’un poste de Médiateur Familial dont vous trouverez ci-dessous le descriptif au sein de la Direction Générale Adjointe des Solidarités de la Culture et du sport, Direction du développement social local. Les candidatures sont à adresser au Service des Parcours professionnels avant le 23 octobre 2020.

RÉSIDENCE ADMINISTRATIVE : Château Chinon

Missions principales du poste
« La médiation familiale est un processus de construction ou de reconstruction du lien familial axé sur l’autonomie et la responsabilité des personnes concernées par des situations de rupture ou de séparation dans lequel un tiers impartial, indépendant, qualifié et sans pouvoir de décision – le médiateur familial – favorise, à travers l’organisation d’entretiens confidentiels, leur communication, la gestion de leur conflit dans le domaine familial entendu dans sa diversité et dans son évolution ».

Description des activités à réaliser pour chaque mission

-  Évaluer la pertinence d’une médiation familiale
-  Mener les entretiens d’information, individuel ou collectif
-  Organiser et mener les rencontres de médiation familiale
-  Contractualiser et garantir le cadre de la médiation familiale.
-  Accompagner la recherche de solutions concrètes en amenant les personnes à trouver elles-mêmes les bases d’un accord mutuellement acceptables, en tenant compte des besoins de chacun des membres de la famille et particulièrement de ceux des enfants, dans un esprit de co-responsabilité parentale.
-  Formaliser les accords.
-  Tenir à jour les dossiers administratifs
-  Enregistrer les statistiques
-  Maîtriser les outils informatiques
-  Informer le public et les partenaires sur la démarche de médiation familiale
-  Animer des groupes de paroles, adultes ou enfants, en rapport avec les situations de conflit et/ou de séparation
-  Développer les partenariats utiles à la médiation familiale et s’inscrire dans des réseaux
-  Faire évoluer sa pratique de médiateur familial
-  Contribuer à la formation des médiateurs familiaux
-  S’engager dans une démarche d’analyse de la pratique auprès d’un médiateur familial D.E.

Connaissances théoriques et savoirs faire
• Niveau requis (niveau d’études souhaité) : Médiateur familial
• Formations et qualifications nécessaires : permis de conduire indispensable
(permis, habilitations, autorisations de conduite nécessaires)
• Connaissances / compétences requises : intérêt pour le champ de la famille en matière de Droit, de Sociologie, de Communication et de Psychologie
• Savoir faire (compétences techniques) : accueil, écoute, techniques de communication
Savoir être / posture professionnelle
• Capacité (d’écoute, d’analyse …..)
• Capacité (initiative, prise de responsabilité….) : capacité en terme d’initiative et d’adaptabilité.
• Respect …. discrétion professionnelle , respect de la déontologie du médiateur familial

Administrateur Système/Réseau

Référence fonction RIFSEEP : Chef de projet, expert, référent technique relevant de la catégorie A.

RÉSIDENCE ADMINISTRATIVE : Nevers

Missions principales du poste
-  Assure le bon fonctionnement et la disponibilité de l’infrastructure informaque,
en trinôme avec l’ingénieur infrastructure et le technicien infrastructure en poste,
selon les priorisations établies par le chef de service.
-  Contribue à l’évolution de l’infrastructure.

Description des activités à réaliser pour chaque mission
1) Assurer le bon fonctionnement, la sécurité et la disponibilité de l’infrastructure
informatique (60 %)
• Installation, configuration des serveurs (Linux, Windows)
• Administration et gestion des espaces de stockage
• Administration des annuaires (intégrité, synchronisation)
• Traitement des alertes et incidents
• Administration des services d’infrastructure : dns, dhcp, proxy
• Gestion des sauvegardes et de la sécurité
2) Gestion de l’évolution de l’infrastructure informatique (40 %)
• Programmation/planification des interventions
• Gestion des renouvellements d’équipement
• Documentation et mise à jour des procédures
• Téléphonie fixe
• Veille techno

Connaissances théoriques et savoirs faire
• Niveau requis (niveau d’études souhaité) : BAC+5
• Formations et qualifications nécessaires : diplôme d’ingénieur informatique
(permis, habilitations, autorisations de conduite nécessaires)
• Connaissances / compétences requises :
-  Connaissance approfondie des concepts et techniques d’architecture des systèmes et des réseaux
-  Connaissance approfondie des différentes architectures matérielles
-  Connaissance approfondie des technologies et des différents protocoles de communication informatique
• Savoir faire (compétences techniques) :
-  Analyse et de formulation de besoins sur les domaines concernés
-  Maîtrise de l’anglais technique
-  Maîtrise et expérience avérée en gestion de systèmes Linux et Windows
-  Maîtrise et expérience avérée des technologies de virtualisation
-  Utilisation des langages de scripting (bash, perl, python,…)
-  Bonnes connaissances des principales bases de données (Oracle, Mysql, Postgres, MSSql)
-  Connaissances en matière de téléphonie

Savoir être / posture professionnelle
-  Capacité (d’écoute, d’analyse …..) Rigueur et réactivité
-  Capacité d’évaluation et d’analyse
-  Capacité (initiative, prise de responsabilité….) prise d’initiatives et autonomie dans la
gestion et l’organisation de ses activités
-  Respect des règles de confidentialité

Sage-femme territoriale

Vacance d’un poste de sage-femme PMI dont vous trouverez ci-dessous le
descriptif au sein de la DGA des Solidarités, de la Culture et du Sport – Direction de
la Parentalité et de l’Enfance – service UPEF. Les candidatures sont à adresser au
Service des Parcours professionnels avant le 18 septembre 2020.

RÉSIDENCE ADMINISTRATIVE : Clamecy

Missions principales du poste
-  Surveillance des grossesses à domicile
-  Orienter les femmes enceintes auprès des partenaires
-  Assurer des consultations prénatale auprès des publics vulnérables

Description des activités à réaliser pour chaque mission
1) Assurer une surveillance de la grossesse au domicile des femmes jusqu’à la période post-natale,
en relais avec les partenaires :
• en prévention primaire : dépistage précoce des risques médico-psycho-sociaux par une visite en début de grossesse à partir :
-  de la demande des partenaires
-  des déclarations de grossesses adressées par le biais de la Caisse d’Allocations
Familiales
-  de la demande des femmes elles-mêmes informées par une mise à disposition
adressées systématiquement dès réception de la déclaration de grossesse.
-  Dans le cadre de l’entretien prénatal précoce et du PRADO
• en prévention secondaire : intervention auprès des femmes, suite à une hospitalisation et/ou présentant des facteurs de risques psychologiques, médicaux et sociaux, sur demande des professionnels de santé
2) Participer à l’orientation et à la prise en charge globale des femmes enceintes avec les partenaires et les réseaux de soins.
3) Assurer des consultations prénatales, plus particulièrement à destination des populations vulnérables
4) Proposer des actions de prévention individuelles ou collectives en faveur des femmes enceintes, des couples, pour les préparer à la maternité, la naissance, l’allaitement maternel et l’accueil de l’enfant et mettre en place des actions de promotion de la santé (tabac, alimentation, vaccination…)
5) Proposer des actions de prévention collectives en faveur des parents dans le cadre du soutien à la parentalité (toucher massage bébé, groupe parent, futur parent…)
6) Participer à des études de recherches et d’enquêtes épidémiologiques.
7) Encadrer des étudiants (es) sages-femmes : enseignement et évaluation
8) Etablir des statistiques d’activités
9) Participer au point santé
10) Coter les actes par télétransmission
11) Participation au STAFF CHAN

Connaissances théoriques et savoirs faire
• Niveau requis (niveau d’études souhaité) : Diplôme de sage-femme
• Formations et qualifications nécessaires : permis B valide
(permis, habilitations, autorisations de conduite nécessaires)
• Connaissances / compétences requises :
-  Connaissance de la Protection Maternelle et Infantile, en santé publique
-  Maîtrise des problèmes de santé maternelle et infantile : le repérage et l’analyse des besoins de
santé de la mère et du nourrisson
• Savoir faire (compétences techniques) :
-  Capacité d’organisation, de travail en partenariat, de planification, animation de groupe

Savoir être / posture professionnelle
-  Capacité d’écoute, d’analyse et de synthèse des situations familiales,
-  Capacité à l’initiative et à la prise de responsabilité,
-  Respect de l’éthique et du secret professionnel

Offres permanentes

Le Département recrute en permanence des :

Assistant social polyvalent de secteur

Conseiller en économie sociale et familiale

Éducateur spécialisé

Éducateur spécialisé prévention

Infirmière puéricultrice / Infirmière PMI

Médecin d’unité d’action PMI territorialisée

Modalités de recrutement

Les conditions d’accès aux services départementaux

  • Vous travaillez déjà dans la Fonction Publique
    Vous êtes fonctionnaire territorial, vous pouvez faire une demande de mutation auprès de votre collectivité d’origine.
    Vous êtes fonctionnaire d’état ou fonctionnaire hospitalier, vous devez faire une demande écrite de détachement auprès de votre administration d’origine. Vous devez être titulaire et en position d’activité.
  • Vous avez réussi un concours
    Vous êtes inscrit(e) sur une liste d’aptitude. Il vous revient de postuler auprès du Département. Vous serez stagiaire pendant un an et bénéficierez d’une période de formation.
  • Vous n’êtes pas fonctionnaire ni lauréat d’un concours
    Vous pouvez être recruté en qualité de non-titulaire en faisant acte de candidature, sachant cependant que les agents titulaires restent prioritaires. Les modalités de recrutement varient en fonction de votre métier et de votre expérience.

Candidature spontanée

Envoyez votre lettre de motivation et CV à l’adresse ci-dessous indiquée, en précisant les domaines dans lesquels vous souhaiteriez travailler. Votre candidature sera enregistrée et vous recevrez un accusé de réception.

Réponse à une offre d’emploi :
Adressez par courrier votre lettre de candidature et CV à l’adresse ci-dessous indiquée, en précisant la référence de l’annonce.
Votre candidature sera enregistrée et vous recevrez un accusé de réception .
Si votre candidature est sélectionnée vous serez alors convoqué(e) à un entretien d’embauche.

Les candidatures accompagnées d’un CV sont à adresser à :

Conseil départemental de la Nièvre
DRH - Service des parcours professionnels
3 rue de la Chaumière
58039 NEVERS CEDEX

ou par voie dématérialisée à
recrutements@nievre.fr

... et aussi

Conseil départemental de la Nièvre

Direction des Ressources Humaines
Service des parcours professionnels
3 rue de la Chaumière
58039 Nevers
recrutements@nievre.fr

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