Chef(fe) du service Développement de la Lecture Publique

Missions principales du poste

Dans le cadre du schéma départemental de développement de la lecture publique adopté par le Conseil départemental en 2019, le service du développement de la lecture publique-Bibliothèque départementale mène ses missions de desserte documentaire, de formation, d’action culturelle et d’accompagnement des projets locaux avec un soutien affirmé de l’État (DRAC Bourgogne-Franche-Comté).

Les missions du poste sont les suivantes :

– Organiser, piloter et coordonner les activités et le budget du service.

– Assurer l’encadrement et le management des agents du service (16 personnes)

– Contribuer à la mise en place d’une politique de lecture publique en lien avec les autres politiques publiques (culturelle, sociale, éducative, sportive…).

1- Organiser, piloter et coordonner les activités et le budget du service :
* Élaboration et mise en œuvre du projet de service, sous la forme d’un Projet Culturel Scientifique Éducatif Social & Environnemental
* Préparation du programme d’activités et du budget annuels et suivi de l’exécution budgétaire
* Préparation et suivi des rapports et délibérations relatifs aux missions du service
* Rédaction du rapport d’activité annuel et suivi d’indicateurs concernant l’activité du service
* Valorisation de l’activité via les divers outils de communication interne et externe
* Veille sur les domaines d’activité du service, en lien avec les réseaux professionnels régionaux et nationaux

2- Assurer l’encadrement et le management des agents du service (16 personnes) :
* Mise en place d’outils de pilotage et d’animation de l’équipe, prenant en compte l’organisation du service en plusieurs pôles avec responsabilité fonctionnelle ou hiérarchique
* Communication des orientations et consignes en veillant à la bonne circulation de l’information
* Organisation et suivi des activités des agents pour garantir le respect des objectifs, priorités et délais
* Définition et évaluation des objectifs individuels notamment à travers les entretiens d’évaluation professionnelle
* Identification des besoins de formation et d’accompagnement
* Accompagnement de projets associant d’ autres directions de la collectivité, notamment celles relevant de la solidarité ou de l’éducation
* Pilotage d’une réflexion sur l’organisation du service en associant les agents : bilan/diagnostic et propositions d’amélioration

3 -Contribuer à la mise en place d’une politique de lecture publique reliée aux autres politiques (culturelle, sociale, éducative, sportive…), tant au plan départemental que local :
* Suivi du partenariat avec l’État : Contrat départemental lecture, dispositif Premières Pages, label Bibliothèque Numérique de référence
* Participation à l’élaboration, au suivi et à l’évaluation des conventions pluriannuelles de développement de la lecture publique signées avec les communes et EPCI, avec ou sans l’Etat : conventions de partenariat, contrats territoire-lecture, conventions de développement culturel avec les territoires
* Participation à l’animation du réseau départemental de bibliothèques
* Contribution à l’intégration de la politique lecture publique au sein des autres politiques et stratégies mises en œuvre par le
Département
* Accompagnement des porteurs de projet dans le domaine de la lecture en lien avec le service du développement culturel et sportif

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Missions annexes (exercées par l’agent mais non liées au poste)

Tuteur(rice) : stagiaire, emploi avenir etc.

Niveau d’études souhaité : formation supérieure, de préférence dans le domaine de la lecture publique.

Expérience significative dans la conduite de projets ou la direction d’équipements de lecture publique et le management d’équipe.

Connaissances théoriques et pratiques approfondies dans le domaine de la lecture publique : organisation territoriale, missions des bibliothèques départementales, cadre réglementaire, enjeux actuels en lien avec l’évolution des publics et des pratiques.
Bonne connaissance de l’environnement juridique et réglementaire des collectivités territoriales : rôle et responsabilités des élus et de l’administration, processus et circuits décisionnels, règles et procédures budgétaires et comptables.
Maîtrise de la gestion de projet.
Capacité d’analyse et de proposition.
Qualités rédactionnelles.

Maîtrise des outils informatiques : Pack office : word, excel et powerpoint.

Permis B.

Capacité à encadrer et à fédérer une équipe
Sens de l’écoute, du dialogue et des responsabilités
Rigueur et réactivité
Intérêt pour l’innovation et l’expérimentation, et le travail en transversalité

postulez sur www.nievre.fr/le-departement/recrutements