Missions principales du poste

Située à l’ouest de la région Bourgogne-Franche-Comté, à proximité de Paris (2h en train ou en voiture), de Lyon (2h30 en train ou en voiture), ou de Clermont-Ferrand (1h30 en train ou 2h en voiture), la Nièvre possède une grande richesse
environnementale avec ses 3 bassins :
• La Loire, à l’ouest, jalonnée par les villes d’Art et d’Histoire de La Charité-sur-Loire et de Nevers, par le vignoble de
Pouilly-sur-Loire, la cité de caractère de Decize au sud ou par le circuit de Magny-Cours,
• Le Canal du Nivernais, au centre, 2ème canal le plus fréquenté en matière de plaisance après le canal du Midi,
• Le Morvan, à l’est, 1er massif de moyenne montagne depuis Paris, ponctué de nombreux lacs dont le plus connu est le Lac des Settons.
La Nièvre est également un département très animé culturellement avec beaucoup de festivals (Les Zaccros, Blues en Loire, D’jazz Nevers Festival, Nuits musicales de Bazoches, festival C), d’évènements et d’expositions, mais aussi très sportif, avec le plus grand nombre d’associations et de licenciés de la région Bourgogne (USON Rugby en Pro D2, US Basket La Charité-sur-Loire en N1, athlètes de niveau international en athlétisme, en kayak…). Enfin, elle offre un cadre de vie agréable au quotidien et un accès aux logements très attractif.

Placée sous l’autorité de la Direction générale adjointe aux solidarités, à la culture et au sport, la Direction de l’autonomie pilote les politiques gérontologie et handicap, compétences majeures du département de la Nièvre, qui représentent un budget de plus de 82 millions d’euros par an (+1 million € pour la Maison Départementale des Personnes Handicapées – MDPH).
Dans le cadre des dispositions légales et réglementaires, le service Établissements et services PA/PH (1 chef de service et 8 agents) est en charge des missions relatives à l’autorisation, la tarification, le suivi et le contrôle des établissements et services sociaux et médico-sociaux dédiés aux personnes âgées et aux adultes handicapés, sous compétence partagée ou exclusive du Président du Département.
Ses missions principales portent sur le processus de validation budgétaire, la tarification et sur l’accompagnement qualité des établissements médico-sociaux.

Les ambitions du schéma de l’autonomie 2026-2030 guident et orientent ces actions au travers de grands enjeux (citoyenneté,
prévention, coordination des acteurs, soutien à domicile, qualité de vie en établissement, adaptation au changement climatique).

Participation à l’élaboration budgétaire de la Direction de l’autonomie (BP, exécution, DM…)

Gestion d’un portefeuille d’établissements et services sociaux et médico-sociaux intervenant dans les domaines du handicap et des personnes âgées :
– Instruction des demandes d’autorisation, de renouvellement ou de modification de capacité d’accueil, participation aux visites de conformité et rédaction du rapport,
– Instruction et autorisation budgétaire,
– Analyse comptable et financière (fixation des dotations, prix de journée, PPI …).

Participation active aux négociations des contrats pluriannuels d’objectifs et de moyens avec les responsables d’établissements.

Élaboration de tableaux de bord de suivi de campagne budgétaire et d’analyse financière. Élaboration et suivi, le cas échéant, de plans de retour à l’équilibre financier.

Rédaction de notes à destination des élus, des rapports à l’assemblée départementale et à la Commission Permanente.

Participation à des contrôles ponctuels dans certains établissements : inspection sur site et rédaction d’un rapport en lien avec l’Agence Régionale de Santé pour les établissements sous autorité conjointe.
Participation aux enjeux du schéma de l’autonomie, à travers l’animation de réseaux, l’accompagnement spécifique
d’établissements, la gestion d’appel à projets.

– Niveau requis (niveau d’études souhaité) : Bac +3

– Connaissances / compétences requises : gestion financière, comptabilité, évaluation, contrôle de gestion.

– Savoirs :
* Réglementation et de la tarification sanitaire et sociale
* Politique publique et enjeux locaux des ESMS
* Analyse financière
* Gestion budgétaire et comptable
* Bureautique et outils collaboratifs spécifiques

– Savoir faire (compétences techniques) :
* Capacités rédactionnelles
* Suivre les indicateurs d’activité et les tableaux de bord
* Savoir négocier et convaincre dans un cadre de contraintes budgétaires et de réformes
* Evaluer les risques juridiques, financiers et sociaux pour l’établissement
* Se coordonner et partager l’information en interne et avec l’ensemble des acteurs.

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