Directeur(rice) général(e) adjoint(e) des Solidarités, de la Culture et du Sport

Missions principales du poste

La mission est positionnée sous l’autorité hiérarchique du Directeur général des services.

Vous :

– participez au collectif de direction générale et représentez les politiques publiques dont vous avez la charge au sein de la collectivité,
– contribuez à la définition des orientations stratégiques en matière de politiques de solidarité, de culture et de sport,
– assurez la coordination transversale des directions de la DGA, et par délégation, régulez, contrôlez et évaluez l’activité de ses services.

Représentant(e) de l’institution, vous négociez avec les institutions et les partenaires locaux, régionaux ou nationaux et développez, avec les acteurs du territoire, des logiques de cohérence de l’action publique.

Vous serez plus particulièrement chargé(e) de :

1- poursuivre la mise en œuvre de la réforme des politiques publiques départementales de solidarité qui vise à les adapter aux évolutions stratégiques, territoriales, sociétales et réglementaires ainsi qu’à répondre aux enjeux suivants :
– Améliorer la qualité du service rendu aux bénéficiaires des politiques de solidarité,
– Garantir une équité de traitement et d’accès aux droits sur tout le territoire,
– Simplifier, faciliter le parcours de l’usager,
– Renforcer le partenariat et responsabiliser les acteurs locaux,
– Adapter les réponses aux besoins des usagers,
– Accompagner les agents de la collectivité pour les aider à s’adapter aux évolutions,

2- accompagner les élus dans la refonte de la politique départementale d’aide sociale à l’enfance

3- superviser le déploiement du projet de santé pour la Nièvre

4- superviser l’action des structures associées du département dans les champs de compétences de la DGA
– Participer à la définition du projet global de la collectivité et à sa mise en œuvre,
– Conseiller les élus dans leur secteur de délégation en élaborant des outils d’aide à la décision,
– Mobiliser et fédérer les équipes autour du projet,
– Planifier les projets, les répartir, organiser les modalités de suivi et d’évaluation,
– Apprécier les risques juridiques et financiers,
– Faire de la veille stratégique en mobilisant les sources d’information et s’inscrivant dans les réseaux professionnels,

– Animer et cordonner directement 5 directions de la DG, la direction de la parentalité et de l’enfance, la direction de l’autonomie, la direction de la cohésion sociale, la direction de la santé et de la prévention, la direction de la culture et du sport, et 1 service : Budget et comptabilité, ainsi que la maison départementale de l’enfance et de la famille.

Vous vous appuierez sur une adjointe en charge de la direction du développement social local.

– Définir les objectifs collectifs et les évaluer ;
– Veiller à l’optimisation des moyens humains et financiers de la DGA ;
– Porter et conduire les changements en favorisant un climat social apaisé ;
– Organiser le reporting à la direction générale ;
– Représenter la collectivité et négocier avec les acteurs du territoire dans son secteur ;
– Développer les partenariats ;
– Développer des logiques de mutualisation et de coproduction de l’action publique ;
– Participer au collectif de la direction générale auquel votre adjointe participe ;
– Participer au comité de direction ;
– Participer au comité stratégique de pilotage des ressources humaines ;
– Porter et incarner, auprès du Directeur général des services et des élus, les orientations de la collectivité ;
– Contribuer à la définition et à la conduite du projet managérial ;
– Veiller à la fluidité de la circulation de l’information ;
– Participer au Bureau départemental.

– Excellente connaissance des politiques publiques sociales, et des logiques territoriales,
– Solide expérience de travail dans les collectivités locales,
– Capacités d’élaboration et de pilotage de projets en partenariat interinstitutionnel,
– Gestion financière et contrôle de gestion,

– Aptitude au management, à l’animation,
– Esprit d’initiative et de responsabilité,
– Sens de l’analyse et de la synthèse,
– Sens de la communication et de la négociation.

NBI : 25 points – Fonctionnaire détaché sur un emploi fonctionnel de directeur général adjoint mentionné a l’article 53 de la loi du 26 janvier 1984 et ne relevant pas des dispositions du décret n° 2001-1274 du 27 décembre 2001 et du décret n° 2001-1367 du 28 décembre 2001

Encadrement hiérarchique : 10 agents

Véhicule de service : oui

postulez sur www.nievre.fr/le-departement/recrutements