Responsable de Pôle Protection de l’Enfance – H/F

Missions principales du poste

Le schéma départemental constitue la pierre angulaire de l’action départementale pour les 5 prochaines années, en faveur des
enfants et des familles. Il viendra structurer les actions de la Protection Maternelle et Infantile (PMI) et de la prévention et
protection de l’enfance en prenant en compte les besoins fondamentaux de l’enfant.
Ce nouveau schéma s’articule autour de 5 axes forts qui feront ainsi l’objet d’une déclinaison au travers de 27 actions
opérationnelles.
Sous la responsabilité du chef de service Famille Enfance, le/la Responsable Protection de l’Enfance assure :
– L’appui et l’assistance au Chef de Service
– Le fonctionnement de la Cellule de Recueil des Informations Préoccupante (CRIP)

– Appui au chef de service dans la mise en œuvre de la politique de protection de l’enfance :
* Participe au suivi des dispositifs de prévention de la délinquance et de lutte contre la radicalisation

– Cellule de Recueil des Informations Préoccupantes (CRIP) :
* Assure l’encadrement de la CRIP
* Assure la communication sur le dispositif CRIP (fonctionnement, outils…) auprès des travailleurs sociaux des institutions participant aux politiques de prise en charge de l’enfance et de l’adolescence
* Est force de proposition sur toute mise en place d’outils permettant d’améliorer le dispositif d’évaluation de l’enfance en danger (amélioration des écrits/référentiel, etc.…)
– Représente l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) auprès des Juridictions (Cour d’Appel, Cour d’Assise) dans le cadre des recours exercés par les familles dont les enfants sont confiés et lors de l’exercice de la mission d’administrateur ad’hoc en lien avec le rédacteur chargé du suivi des dossiers juridiques et techniques

– Conseil technique et assistance aux chefs de service de sites sur des situations individuelles :
* Participe, en lien avec les chefs de service de site, à l’accompagnement technique des professionnels des sites sur les problématiques relatives à l’enfance en danger ou risquant de l’être
* Aide dans la recherche de solutions dans le cadre de dossiers individuels complexes (mineurs confiés avec difficultés multiples)
* Met en oeuvre la mise à l’abri de mineurs hors mesure arrivant sur le département

– Suivi des incidents concernant les lieux d’accueil et les Informations Préoccupantes (IP) complexes :
* Participe, en lien avec les différents services concernés, au traitement des incidents susceptibles de mettre en cause les assistants familiaux ou des établissements dans le cadre de l’accueil d’enfants confiés au Département
* Organise le traitement des Informations Préoccupantes (IP) mettant en cause les employés et/ou l’ensemble des élus du département de la Nièvre

– Participe aux astreintes Aide Sociale à l’Enfance (ASE)

– Supplée le chef du service Famille Enfance à la Commission d’Évaluation de la Situation et du Statut des Enfants Confiés (CESSEC) lors de son absence

– Supplée le chef du service Famille Enfance à la Cellule de Prévention de la Radicalisation et d’accompagnement des Familles (CPRAF)

– Expérience professionnelle acquise sur le secteur de la protection de l’enfance
– Parfaite connaissance du cadre réglementaire lié à la protection de l’enfance, des acteurs intervenant dans ce domaine et de leur champ de compétence.
A ce titre , et conformément à l’article D226-1-1 du Code de l’action sociale et des familles, une formation obligatoire de 240h liée à la délégation de signature du Président dans le domaine de l’aide sociale à l’enfance devra être débutée dans l’année suivant la prise de poste.
– Capacités à se situer dans une position évaluative
– Qualités d’analyse et de synthèse

– Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et à accompagner l’évolution des pratiques professionnelles sur le secteur de la protection de l’enfance
– Capacité à travailler et à agir dans l’urgence
– Rigueur et réactivité dans le traitement des dossiers confiés
– Aptitude à la communication
– Sens aigu de l’organisation

postulez sur www.nievre.fr/le-departement/recrutements