Missions principales du poste
Sous l’autorité de la direction du développement social local, vous secondez le/la chef(fe) de service du site d’action médico-sociale dans la mise en œuvre opérationnelle des politiques d’action sociale exercées par le Département sur le territoire de Clamecy.
En binôme, vous encadrez une équipe pluridisciplinaire de 27 professionnels (professionnels administratifs, assistants sociaux, éducateurs spécialisés, psychologue, conseiller en économie sociale et familiale, infirmières puéricultrices, sages-femmes…), supervisez les activités quotidiennes afin de garantir la continuité, la qualité et la réactivité du service apporté aux usagers et accompagnez votre équipe dans l’évolution des pratiques professionnelles.
Vous contribuez également à l’élaboration des politiques sociales de manière transversale en lien avec les partenaires institutionnels et associatifs et les directions de la collectivité.
Description des activités à réaliser pour chaque mission
Management opérationnel :
– Assurer l’encadrement technique des professionnels et apporter une aide technique et méthodologique individuelle
– Animer, coordonner et harmoniser les pratiques d’intervention sociale.
– Accompagner les agents dans la rédaction de leurs écrits
– Développer et animer des groupes d’échange de pratiques
– Garantir la qualité des interventions individuelles et collectives auprès des usagers
– Accompagner les équipes dans la mise en œuvre opérationnelle de nouveaux dispositifs ou réglementation en lien avec les directions et services concernés
– Accompagner les équipes dans le projet de numérisation des dossiers et mise en place d’une gestion électronique des documents
Management stratégique :
– Contribuer au développement et à la mise en œuvre des schémas départementaux (schéma de l’enfance, programme départemental d’insertion, stratégie départementale pour l’autonomie des adultes âgés et des personnes en situation de handicap…)
– Contribuer au sein de l’équipe de cadres constituée de 17 chefs et adjoints de site d’action médico-sociale (10 sites d’action médico-sociale sur le département) à l’enrichissement des réflexions et des projets conduits au sein de la direction, de la direction générale adjointe de la collectivité
– Participer à l’analyse des besoins en formation et l’évolution des pratiques professionnelles
– Participer à la mise en œuvre de la notion de référent de parcours
Développement social local et transversalité
– Accompagner l’équipe pluridisciplinaire dans l’élaboration et la mise en œuvre du projet social de territoire
– Favoriser le développement d’actions collectives sur le territoire en lien avec les partenaires
– Assurer la représentation de la collectivité dans les instances locales
Connaissances théoriques et savoirs faire
Niveau requis : BAC + 3 à BAC + 5 dans le domaine médico-social de préférence
Formations et qualifications nécessaires : permis de conduire indispensable
Formation cadre ASE acquise ou à acquérir
Savoirs :
– Maîtrise des dispositifs de l’aide sociale à l’enfance et de la prévention
– Connaissance des politiques sociales et maîtrise des dispositifs d’aide et d’action médico-sociale
– Connaissance des pratiques professionnelles dans le domaine social (au sens large)
– Connaissance du fonctionnement des collectivités et notamment l’institution départementale
– Connaissance du réseau des acteurs institutionnels, des partenaires publics, associatifs…
Savoir faire (compétences techniques) :
– Capacité pédagogique et d’animation d’une équipe pluridisciplinaire
– Maîtrise de la méthodologie de projet
– Capacité à travailler en réseau, à mobiliser les partenaires tant sur le plan des situations individuelles que dans une démarche projet
– Animation de réunions
Savoir être / posture professionnelle
– Capacité d’écoute et de conduite des équipes
– Capacité à arbitrer et gérer des conflits.
– Prise d’initiatives notamment avec des partenaires
– Capacité à représenter l’institution et à porter les orientations de la collectivité
– Discrétion professionnelle
– Capacité d’analyse et d’expertise
– Sens du service public
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Résidence administrative
Catégorie (fonction publique)
Cadre(s) d'emploi
Filière(s)
Référence fonction RIFSEEP
Modalités de recrutement
Temps partiel possible ?
Télétravail possible ?
La destination Nièvre
Située à l’ouest de la région Bourgogne-Franche-Comté, à proximité de Paris (2h en train ou en voiture), de Lyon (2h30 en train ou en voiture), ou de Clermont-Ferrand (1h30 en train ou 2h en voiture).
La Nièvre possède une grande richesse environnementale avec ses 3 bassins :
- La Loire, à l’ouest, jalonnée par les villes d’Art et d’Histoire de La Charité-sur-Loire et de Nevers, par le vignoble de Pouilly-sur-Loire, ou par le circuit de Magny-Cours,
- Le Canal du Nivernais, au centre, 2ème canal le plus fréquenté en matière de plaisance après le canal du Midi,
- Le Morvan, à l’est, 1er massif de moyenne montagne depuis Paris, et son mythique Lac des Settons.
La Nièvre est également un département très animé culturellement avec beaucoup de festivals, d’évènements et d’expositions, mais aussi très sportif, comptant le plus d’associations et de licenciés de la région Bourgogne (ex : Uson Rugby en Pro D2, US Basket La Charité-sur-Loire en N1…). Enfin, elle offre un cadre de vie agréable au quotidien et un accès aux logements très attractif.
Découvrez la Nièvre :
