Missions principales du poste
Dans le cadre de l’absence de la cheffe de service, il est attendu les missions suivantes :
– Anime et encadre le service composé de 8 agents
– Anime les politiques publiques de développement rural et de
transition énergétique de la Direction des Transitions : agriculture,
alimentation, économie sociale et solidaire, habitat.
– Pilote, anime et évalue les programmes d’action qui déclinent les politiques publiques.
Description des activités à réaliser pour chaque mission
– Anime et encadre le service composé de 8 agents et participe au collectif de direction de la Direction des Transitions.
– Anime les politiques publiques de développement rural et de transition énergétique de la Direction des
Transitions : agriculture, alimentation, économie sociale et solidaire, habitat.
En lien avec la directrice des transitions, il s’agit de superviser les missions des agents du service et notamment :
– au titre de la politique agricole : accompagner la mise en œuvre du projet alimentaire territorial en s’appuyant sur les conclusions des différentes études engagées en 2024 (filière viande, légumerie conserverie, plateforme d’approvisionnement en circuits court)
– au titre de la politique habitat : suivi de la convention avec le bailleur social, mise en œuvre partenariale du pacte France rénov’, mise en œuvre des aides départementales aux travaux des particuliers
– au titre de la politique économie sociale et solidaire : déployer les actions en cours.
– Pilote, anime et évalue ces programmes.
En lien avec sa hiérarchie, le chef de service est responsable de la bonne mise en œuvre de ces programmes. Il assure le pilotage de ses équipes et veille à leur bonne implication. Il assure un travail en transversalité avec les autres services de la direction et de la collectivité.
Connaissances théoriques et savoirs faire
– Niveau requis (niveau d’études souhaité) : Bac + 5
– Formations et qualifications nécessaires : Formations et qualifications dans une ou plusieurs des thématiques traitées (agriculture, alimentation, économie sociale et solidaire, énergie, habitat) ; Permis B
– Connaissances / compétences requises : Enjeux, évolutions, cadres réglementaires des thématiques traitées
– Savoir faire (compétences techniques) : Force de propositions et développement de projets répondants aux enjeux précédents ; Pilotage de politiques transversales et multi-partenariales.
Savoir être / posture professionnelle
– Savoir être force de proposition dans les thématiques traitées
– Management bienveillant et adaptatif
– Représentation de l’institution à l’extérieur
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Résidence administrative
Catégorie (fonction publique)
Cadre(s) d'emploi
Filière(s)
Référence fonction RIFSEEP
Modalités de recrutement
Temps partiel possible ?
Télétravail possible ?
La destination Nièvre
Située à l’ouest de la région Bourgogne-Franche-Comté, à proximité de Paris (2h en train ou en voiture), de Lyon (2h30 en train ou en voiture), ou de Clermont-Ferrand (1h30 en train ou 2h en voiture).
La Nièvre possède une grande richesse environnementale avec ses 3 bassins :
- La Loire, à l’ouest, jalonnée par les villes d’Art et d’Histoire de La Charité-sur-Loire et de Nevers, par le vignoble de Pouilly-sur-Loire, ou par le circuit de Magny-Cours,
- Le Canal du Nivernais, au centre, 2ème canal le plus fréquenté en matière de plaisance après le canal du Midi,
- Le Morvan, à l’est, 1er massif de moyenne montagne depuis Paris, et son mythique Lac des Settons.
La Nièvre est également un département très animé culturellement avec beaucoup de festivals, d’évènements et d’expositions, mais aussi très sportif, comptant le plus d’associations et de licenciés de la région Bourgogne (ex : Uson Rugby en Pro D2, US Basket La Charité-sur-Loire en N1…). Enfin, elle offre un cadre de vie agréable au quotidien et un accès aux logements très attractif.
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