Retrouvez l’index d’égalité professionnelle
Les collectivités territoriales doivent publier annuellement leur résultat en termes d’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes, sous la forme d’un index de l’égalité professionnelle.
Cet index est calculé sur une base de 100 points répartis sur 4 indicateurs assortis d’une pondération et d’un barème. Il vise à mesurer l’écart global de rémunération entre les femmes et les hommes pour les fonctionnaires et pour les contractuels, l’écart de taux d’avancement de grade entre les femmes et les hommes, ainsi que le ombre d’agents publics du sexe sous représenté parmi les dix agents publics ayant perçu les plus hautes rémunérations.
Les collectivités doivent atteindre la cible de 75 points ce qui est le cas du Département de la Nièvre.