Missions principales du poste
Le/la travailleur(se) médico-social(e) gérontologie/handicap exerce ses missions au sein d’une équipe pluridisciplinaire (professionnels administratifs, médico-sociaux, sociaux) sous la responsabilité du chef de service et de son adjoint. Il/elle met en œuvre les politiques de maintien à domicile des personnes âgées et handicapées du département.
Il/elle assure une mission d’information et d’orientation auprès des personnes en perte d’autonomie qui vivent à domicile (personnes en situation de handicap et personnes de 60 ans et plus). Il/elle les informe sur les dispositifs d’accès aux droits auxquels elles peuvent prétendre en lien avec l’expression de leurs besoins et facilite les démarches à entreprendre en les informant des services et solutions localement disponibles par un travail en partenariat avec l’ensemble des acteurs locaux, sociaux, médicaux et médico-sociaux.
Il/elle mène les évaluations de l’Allocation Personnalisée d’Autonomie (APA) et de la Prestation de Compensation du Handicap (PCH) adulte sur missionnement de la Maison Départementale pour les Personnes Handicapées (MDPH) et propose des plans d’aide adaptés à la situation globale de la personne.
Le/la travailleur(se) médico-social(e) gérontologie/handicap assure le traitement de situations de vulnérabilité et maltraitance dans le respect des règles professionnelles et déontologiques.
Il/elle intervient à hauteur de 40 % sur le site Nevers Vauban avec adaptation en fonctions des besoins et après accord des chef(fe)s de service de site
Description des activités à réaliser pour chaque mission
Informe et conseille :
– les personnes âgées, ou handicapées, leur famille, leur entourage sur les dispositifs et moyens d’accompagnement de la dépendance, les mieux adaptés aux situations individuelles (offres de service, prestations, structures d’accueil…)
– les personnes âgées sollicitant l’APA, ou les personnes handicapées sollicitant la P.C.H et leur famille sur les mesures de protection possibles [Mesure d’Accompagnement Social Personnalisée (MASP) – Mesure d’Accompagnement Judiciaire (MAJ) – Sauvegarde de justice – curatelle – tutelle]
Pour la P.C.H -:
– procède à l’évaluation médico-sociale des personnes handicapées sollicitant la P.C.H, à la demande de la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH) à l’aide de l’outil GEVA
– concourt à l’élaboration du plan de compensation en concertation avec la personne handicapée et sa famille et en lien étroit avec les autres membres de l’équipe médico-sociale
– élabore une proposition de plan de compensation
– participe aux réunions de l’équipe technique en vue de l’élaboration du plan de compensation et de son harmonisation
Pour l’ ACTP
– procède aux évaluations dans le cadre du renouvellement des droits à l’allocation compensatrice tierce personne
Initier des actions :
– facilite la mise en place de toutes les actions parallèles au plan d’aide visant à aider la personne âgée ou handicapée dans sa vie quotidienne (évaluation du besoin de mesure de protection, signalement de personne vulnérable…)
Maltraitance ou vulnérabilité :
– Evalue les risques de maltraitance et vulnérabilité des personnes âgées ou handicapées, les situations complexes et rédige les rapports et comptes rendus afférents
Coordination :
– Favorise la coordination des accompagnements en partenariat avec les acteurs et développe une culture de travail en réseau sur le territoire
– Assure un appui technique sur le champ de la gérontologie et du handicap pour l’ensemble de l’équipe du site d’action médico-sociale
Connaissances théoriques et savoirs faire
– Niveau requis (niveau d’études souhaité) : Diplôme d’Etat d’assistant(e) de service social, de conseiller(ère) en économie sociale et familiale, d’infirmier(e)
– Formations et qualifications nécessaires : permis B indispensable
– Connaissances / compétences requises :
* Bonne connaissance du dispositif légal et réglementaire de l’APA, de la PCH, du maintien à domicile des personnes âgées et en situation de handicap, de la protection des majeurs vulnérables
* Capacité d’analyse de la situation, de formulation d’un diagnostic et de proposition de solutions
* Connaissance des techniques d’entretien, d’écoute active, de communication, de négociation et de gestion de situations difficiles
– Savoir faire (compétences techniques) :
* Qualité rédactionnelles et expression orale
* Esprit d’analyse, gestion des priorités, organisation de son temps de travail, polyvalence
* Capacité de travail en pluridisciplinarité, en transversalité, en concertation et coopération avec des acteurs multiples
Savoir être / posture professionnelle
– Sens du service public
– Discrétion professionnelle, éthique et déontologie
– Disponibilité, adaptabilité et réactivité
– Organisation, rigueur, efficacité et capacité à prendre des initiatives
– Capacité d’écoute, d’analyse et de synthèse
– Aisance dans la communication et sens relationnel
– Inscription dans un travail en équipe et en partenariat
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Résidence administrative
Catégorie (fonction publique)
Cadre(s) d'emploi
Filière(s)
Référence fonction RIFSEEP
Modalités de recrutement
Temps partiel possible ?
Télétravail possible ?
La destination Nièvre
Située à l’ouest de la région Bourgogne-Franche-Comté, à proximité de Paris (2h en train ou en voiture), de Lyon (2h30 en train ou en voiture), ou de Clermont-Ferrand (1h30 en train ou 2h en voiture).
La Nièvre possède une grande richesse environnementale avec ses 3 bassins :
- La Loire, à l’ouest, jalonnée par les villes d’Art et d’Histoire de La Charité-sur-Loire et de Nevers, par le vignoble de Pouilly-sur-Loire, ou par le circuit de Magny-Cours,
- Le Canal du Nivernais, au centre, 2ème canal le plus fréquenté en matière de plaisance après le canal du Midi,
- Le Morvan, à l’est, 1er massif de moyenne montagne depuis Paris, et son mythique Lac des Settons.
La Nièvre est également un département très animé culturellement avec beaucoup de festivals, d’évènements et d’expositions, mais aussi très sportif, comptant le plus d’associations et de licenciés de la région Bourgogne (ex : Uson Rugby en Pro D2, US Basket La Charité-sur-Loire en N1…). Enfin, elle offre un cadre de vie agréable au quotidien et un accès aux logements très attractif.
Découvrez la Nièvre :
