Missions principales du poste
En lien étroit et coordonné avec les conseillères de prévention et le chef du service Conditions de Travail et Relations Sociales, l’agent :
A) Participe à définir et met en œuvre les politiques de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions des travail,
B) Conseille sur des actions de prévention en lien avec les risques de la collectivité,
C) Élabore des campagnes de sensibilisation et d’information liées à la sécurité au travail,
D) Est membre de la cellule de signalement des actes de violence, de discrimination, de harcèlement et d’agissements sexistes.
Description des activités à réaliser pour chaque mission
En lien étroit et coordonné avec les conseillères de prévention et le chef du service CTRS, l’agent :
A) Participe à la définition, à la mise en œuvre et au suivi des politiques de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions des travail :
• Réalise l’actualisation du Document Unique d’Évaluation des Risques (DUER) pour les risques psycho-sociaux (RPS) et élabore les plans d’actions qui en découle,
• Accompagne les conseillères de prévention sur l’actualisation du DUER pour les risques physiques,
• Propose, organise et met en œuvre un programme annuel de prévention des RPS,
• Contribue aux projets de la collectivité en matière de sécurité et de conditions de travail (rénovation ou constructions de bâtiments, achats de mobiliers, achats des équipements de protections individuels et vêtements de travail…).
B) Conseille l’autorité territoriale, les cadres, les assistants de prévention, les agents et l’instance en charge de l’hygiène, de la sécurité et des conditions de travail pour toutes actions de prévention :
• Rédige les dossiers présentés en F3SCT relatifs à la sécurité et aux conditions de travail,
• Participe aux réunions de la F3SCT, aux visites des délégations de la F3SCT dans les services, aux enquêtes et expertises suite à un accident ou sur des situations de travail à risques et coordonne les actions décidées par la F3SCT,
• Analyse les causes suites aux accidents de travail (réalisations de l’arbre des causes ou enquête simple),
• Coordonne avec le service des Parcours Professionnels la mise en œuvre des formations réglementaires (habilitations, recyclages) et propose des actions en lien avec l’accidentologie et/ou l’absentéisme,
• Analyse les risques professionnels, les situations d’interventions et les postes de travail en relation avec les conseillères de prévention, la hiérarchie, les assistants de prévention, le Service Santé et Sécurité au Travail…
C) Élabore des campagnes de sensibilisation et d’information liées à la sécurité au travail :
• Co-construit avec les conseillères de prévention, les actions de prévention, sensibilisations (Journées Qualité de Vie et des Conditions de Travail…). Anime et évalue les campagnes de sensibilisation et d’information liées aux conditions de travail et à la santé des agents,
• Assure la veille réglementaire en matière de santé et sécurité au travail, diffuse l’information aux services concernés et s’assure de l’application des directives en organisant des visites de contrôles dans les services concernés,
• Réalise un soutien juridique et opérationnel aux formateurs internes permettant de mettre en œuvre les formations initiales et les recyclages,
• Participe au réseau des préventeurs Grand Est, assiste aux réunions délocalisées et contribue à la rédaction des documents de travail,
• Forme les assistants de prévention du département (formations initiales et continues),
• Rédige les notes d’alerte, de préconisation en fonction des situations rencontrées.
D) Participe aux investigations de la cellule de signalement des actes de violence, de discrimination, de harcèlement et d’agissements sexistes avec les 3 autres membres :
• Évaluation des faits signalés à partir des éléments indiqués dans la fiche transmise,
• Entretien avec un ou deux membres de la cellule de signalement avec les agents concernés,
• Orientation des agents vers les professionnels et/ou services ressources pouvant être mobilisés pour leur apporter un soutien adapté à leur situation,
• Rédaction des comptes rendu, propositions d’actions individuelles ou collectives,
• Synthèse anonymisée, bilan et rapport auprès de la hiérarchie et de la F3SCT.
Connaissances théoriques et savoirs faire
– Niveau requis (niveau d’études souhaité) : Bac + 5 dans le domaine de la Santé et Sécurité au Travail
– Formations et qualifications nécessaires : Permis B indispensable
(permis, habilitations, autorisations de conduite nécessaires)
– Connaissances / compétences requises :
• Maîtrise de la réglementation en matière d’hygiène et de sécurité au travail applicable à la fonction publique territoriale,
• Maîtrise des techniques d’évaluation des risques professionnels, d’analyse des accidents, et des visites de postes,
• Connaissance des acteurs en matière de sécurité internes/externes et processus de décision au sein d’une administration territoriale,
• Connaissance des métiers du Département.
– Savoir faire (compétences techniques) :
• Capacité à travailler en mode projet, à planifier des actions,
• Capacité rédactionnelle et de communication,
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Savoir être / posture professionnelle
• Disponible, réactif, autonome et avec une capacité d’adaptation,
• Sens de l’écoute, du dialogue et du travail en équipe,
• Force de proposition,
• Discret, pédagogue, méthodique et rigoureux.
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Résidence administrative
Catégorie (fonction publique)
Cadre(s) d'emploi
Filière(s)
Référence fonction RIFSEEP
Modalités de recrutement
Temps partiel possible ?
Télétravail possible ?
La destination Nièvre
Située à l’ouest de la région Bourgogne-Franche-Comté, à proximité de Paris (2h en train ou en voiture), de Lyon (2h30 en train ou en voiture), ou de Clermont-Ferrand (1h30 en train ou 2h en voiture).
La Nièvre possède une grande richesse environnementale avec ses 3 bassins :
- La Loire, à l’ouest, jalonnée par les villes d’Art et d’Histoire de La Charité-sur-Loire et de Nevers, par le vignoble de Pouilly-sur-Loire, ou par le circuit de Magny-Cours,
- Le Canal du Nivernais, au centre, 2ème canal le plus fréquenté en matière de plaisance après le canal du Midi,
- Le Morvan, à l’est, 1er massif de moyenne montagne depuis Paris, et son mythique Lac des Settons.
La Nièvre est également un département très animé culturellement avec beaucoup de festivals, d’évènements et d’expositions, mais aussi très sportif, comptant le plus d’associations et de licenciés de la région Bourgogne (ex : Uson Rugby en Pro D2, US Basket La Charité-sur-Loire en N1…). Enfin, elle offre un cadre de vie agréable au quotidien et un accès aux logements très attractif.
Découvrez la Nièvre :
