Conseiller(ère) en insertion professionnelle

Missions principales du poste

Au sein de la direction de la Cohésion Sociale et de la Santé, le service Inclusion Sociale est garant de la mise en œuvre de la politique départementale en matière de revenu de solidarité active et de dispositifs d’insertion, de logement et d’action sociale en faveur des publics les plus fragiles.

Dans le cadre de la loi plein emploi ayant pour ambition de favoriser l’accès à l’emploi des allocataires du revenu solidarité active par un accompagnement rénové, le Conseil départemental recrute un(e) conseiller(ère) en insertion professionnelle ayant pour mission de définir et mettre en œuvre un projet d’accompagnement visant à l’accès à l’emploi des allocataires du RSA nouveaux entrants en lien avec les travailleurs sociaux d’insertion du Conseil départemental et France Travail.

Placé(e) sous la responsabilité du chef de service inclusion sociale, il/elle sera mobilisé(e) en renfort sur le diagnostic, l’orientation et l’accompagnement de certains allocataires du RSA, en lien avec les équipes dédiées du territoire afin de répondre aux exigences de la loi Plein emploi et favoriser l’accompagnement renforcé.

1. Définir et mettre en œuvre un projet d’accompagnement socioprofessionnel
– Effectuez le premier entretien/diagnostic des nouveaux allocataires du RSA non soumis à droits et devoirs afin de les orienter vers le parcours le plus adapté et/ou des allocataires du RSA travailleurs indépendants orientés vers le délégataire SASTI/BGE, sur liste d’attente,
– Anticiper un changement de statut éventuel nécessitant la réalisation d’un contrat d’engagement et donc une mise en parcours rapide
– Valoriser les potentiels, identifier les leviers de mobilisation et d’action des allocataires du RSA et favoriser éventuellement leur réorientation vers un accompagnement professionnel plus adapté
– Favoriser l’émergence de projets professionnels réalistes pour les salariés ou travailleurs indépendants en parcours d’insertion sur les bases d’un diagnostic partagé en prenant en compte leurs freins sociaux et en s’appuyant sur leurs capacités individuelles,
– Assurer une orientation sur les dispositifs d’accompagnement appropriés au regard des critères définis dans la procédure d’orientation et de la situation de la personne évaluée
– Proposer, le cas échéant, des actions de formation, d’orientation, d’accompagnement adaptées : Périodes de Mise en Situation en Milieu Professionnel (PMSMP), formation via l’outil OUI FORM, ou des offres d’emploi en cohérence avec le profil de la personne,
– Participer au déploiement des nouveaux outils nécessaires à l’orientation et l’accompagnement des allocataires du RSA des deux publics cibles

2. Participer à la mise en œuvre de la politique d’insertion du Département
– Apporter soutien et appui aux travailleurs sociaux d’insertion en matière d’insertion professionnelle,
– Participer à la sensibilisation et à l’acculturation à l’accompagnement au retour à l’emploi des travailleurs sociaux et délégataires
– Faire connaître les ressources et offres de service appropriés des différents acteurs de l’insertion socioprofessionnelle du département et être force de proposition dans le cadre des heures de remobilisation prévues par la loi,
– Participer à la réflexion sur des projets d’insertion professionnelle, si nécessaire, dans les comités locaux pour l’emploi
– Rendre compte des activités dans le cadre de la contractualisation pour l’insertion et l’emploi en se basant sur les indicateurs nationaux et locaux
– Tenir un tableau de bord exhaustif des situations et obstacles rencontrés afin de « nourrir » le bilan annuel nécessaire au suivi du programme départemental d’insertion

– Niveau requis (niveau d’études souhaité) : bac + 2 à bac + 5
– Formations et qualifications nécessaires : permis B

Connaissances / compétences requises :
-connaitre le fonctionnement d’une collectivité
– connaître les acteurs institutionnels impliqués dans les dispositifs d’insertion
– connaître les techniques d’entretien individuel, de recherche d’emploi et d’évaluation des compétences
– capacité à identifier les potentialités individuelles
– capacité d’expression écrite et orale, de synthèse, de structuration d’argumentaire
– capacité à mobiliser le partenariat
– capacité à évaluer le dispositif et à en exploiter les résultats pour le bilan annuel

• Capacité d’écoute, d’analyse et disposer d’une aisance relationnelle
• Disposer d’un esprit d’initiative
• Avoir le goût pour le travail en équipe et la transversalité
• Capacité à veiller à la prise en compte des intérêts et de la visibilité de la collectivité dans les dynamiques d’acteurs de l’insertion

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