Chargé(e) du contrôle des établissements d’accueil du jeune enfant (EAJE)

Missions principales du poste

– Gestion du cadre législatif et réglementaire lié aux établissements d’accueil du jeune enfant et services d’accueil de la petite enfance
– Responsable des contrôles sur place et sur pièces des établissements d’accueil du jeune enfant et services d’accueil de la petite enfance
– Chargé de la conception et de la mise en œuvre du plan pluriannuel de contrôle des établissements d’accueil du jeune enfant et services d’accueil de la petite enfance
– Co-animation du réseau départemental des maison d’assistants maternels
– Conseil et soutien aux porteurs de projets MAM
– Évaluation des agréments des assistants maternels dans le cadre du traitement des informations préoccupantes

MISSION : CHARGEE DU CONTRÖLE DES ETABLISSEMENTS D’ACCUEIL DU JEUNE ENFANT (EAJE) ET DES SERVICES D’ACCUEIL DE LA PETITE ENFANCE
– Conception du plan de contrôle pluriannuel des EAJE
– Contrôle sur place et sur pièces des EAJE
-Coordination des contrôles avec les partenaires institutionnels (CAF, Services de l’État…)
– Instruction des demandes d’avis et d’autorisation dans le cadre de la création et/ou du fonctionnement des EAJE conformément à la réglementation
– Représentation de la collectivité, en lien avec le Responsable de l’UPPE, dans les instances relatives à ces établissements
– Veille réglementaire et législative concernant les EAJE
– Rédaction des rapports, notes, synthèses à destinations des Elus, commission institutionnelles…
– Gestion des tableaux de bord de suivi d’activité et rédaction des documents afférents à la mission (arrêtés autorisation EAJE, avis …)

MISSION DE CO-ANIMATION DU RÉSEAU DÉPARTEMENTAL DES MAISONS D’ASSISTANT MATERNEL
– Animation partenariale avec la CAF et la MSA
– Réflexion, préparation et organisation des temps de rencontres entre les responsables des MAM du département (environ 3/an)
– Veille juridique
– Soutien, accompagnement et conseil technique auprès des MAM

MISSION DE CO-ANIMATION DE LA CELLULE DÉPARTEMENTALE D’ACCOMPAGNEMENT AUX PROJETS MAM
– Animation partenariale avec la CAF et la MSA
– Rencontre systématique et accompagnement de tous les porteurs de projet
– Pré-visite et conseil technique pour les locaux pressentis
– Aide à la conceptualisation du dossier de création (projet pédagogique, projet d’accueil commun…)
– Soutien et accompagnement des assistants maternels dans la gestion de la MAM, en lien avec la professionnelle PMI du secteur et la Responsable de l’UPPE
– Veille juridique

EVALUATION DES AGREMENTS ASSISTANTS MATERNELS EN LIEN AVEC DES INFORMATIONS PREOCUPANTES :
– Réaliser les évaluations des agréments des assistantes maternelles dans le cadre d’une information préoccupante ou d’un signalement.

MISSIONS ANNEXES :
– Rédaction de notes d’opportunité à destination de la Directrice Parentalité-Enfance, DGA, élus…en lien avec les missions du poste
-Expertise dans la connaissance métier d’assistant maternel pour éclairer sur la pertinence de la participation du Conseil départemental à des actions, appel à projet en lien avec cette mission.
– Participation à des groupes de travail en lien avec l’accueil collectif et individuel des 0-6 ans, en lien avec les partenaires institutionnels notamment dans le cadre du Schéma départemental de services aux familles

Niveau requis (niveau d’études souhaité) :
– diplôme de 6 selon réglementation européenne (ancien niveau II)
– disposant de 3 années d’expérience professionnelle en matière d’accueil ou de prise en charge de la petite enfance.
– Formations et qualifications nécessaires : Diplôme d’État de puéricultrice – Permis B indispensable
– Connaissances / compétences requises :
– Connaissance des missions réglementaires du Conseil Départemental en matière d’agrément des assistants maternels
– Connaissance des dispositifs réglementaires et de la législation en vigueur concernant l’accueil individuel et collectif des 0-6 ans, les maisons d’assistant maternel
– Connaissances des dispositifs partenariaux
– Capacité d’autonomie, et de travail en équipe
– Connaissance dans la conduite et l’animation de réunions avec les différents partenaires institutionnels, maîtrise des techniques d’animation et de dynamique de groupe.
– Capacité au travail en équipe pluridisciplinaire

– Savoir faire (compétences techniques):
connaissance de la réglementation afférente aux EAJE
connaissance des missions et du fonctionnement d’une MAM

• Qualités d’écoute et relationnelles, avec les équipes, les partenaires, les assistants maternels…
• Sens de l’organisation et des responsabilités dans le travail partenarial
• Capacité de tolérance, de disponibilité, d’adaptabilité, d’analyse

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