Missions principales du poste
Le Département de la Nièvre dispose d’une ressource en eau abondante. Toutefois des difficultés concernant la qualité et la quantité de l’eau disponible demeurent, voire s’aggravent avec le contexte de changement climatique.
Aussi, le Conseil départemental a choisi de s’investir sur le sujet, en associant l’ensemble des acteurs concernés, pour faire face à cet enjeu. Il a initié la première étude HMUC (hydrologie, milieux, usages, climat) sur le département, sur le territoire lié aux aquifères calcaire de la Nièvre.
L’attractivité du territoire et la qualité de vie des habitants de la Nièvre dépendent de la disponibilité et de la qualité des ressources en eau. Le dérèglement du climat entraine une baisse de la disponibilité et une modification de la demande en eau par les usages. Afin d’éviter les conflits d’usages, les territoires doivent anticiper et organiser une gestion concertée mobilisant l’ensemble des usagers dont la société civile.
C’est dans ce cadre que s’inscrivent les missions principales du poste:
Mission d’appui aux territoires
– Gestion quantitative de la ressource en eau: appui aux démarches locales de concertation autour de la gestion de l’eau, portage de la connaissance nécessaire à ces démarches, animation d’instances de dialogue, sensibilisation sur la sobriété et accompagnement de démarches innovantes
– Préservation de la qualité des ressources en eau: appui aux démarches de la préservation de la qualité des captages et valorisation des données qualité pour alimenter ces démarches(captages, nappes, baignades…)
– Formation élus/ sensibilisation grand public.
-Actualisation du schéma directeur départemental eau potable 2019-2024
Missions d’exemplarité du département sur la gestion économe des ressources
-Adaptation des autres politiques départementales liées à l’agriculture, la biodiversité, l’eau, le climat, le tourisme et la santé aux enjeux eau
– Adaptation au changement climatique de la gestion de l’eau sur le canal du Nivernais
-Adaptation et sobriété des usages de l’eau dans les bâtiments et les services départementaux (petite enfance, collègues,…)
Cette mission s’intègre dans la mise en place d’un « Plan sur l’eau » à l’échelle du département de la Nièvre
Description des activités à réaliser pour chaque mission
Mission d’appui aux territoires:
Gestion quantitative de la ressource en eau
– appui/ incitation à la mise en place de démarches locales de concertation autour de la gestion de l’eau (PTGE, SGAE,contrat…)
-portage de la connaissance nécessaire à ces démarches(volumes prélevés, suivi de piézomètres…)
-animation d’une instance de dialogue entre usagers au niveau département
-sensibilisation de la sobriété et accompagnement de démarches innovantes sur le sujet de la sobriété
Préservation de la qualité des ressources en eau
-appui aux démarches préventives sur les aires d’alimentation de captage en lien avec les autres politiques du département (agriculture, biodiversité, santé, climat, développement territoire…)
-valorisation des données qualité pour alimenter ces démarches (captages, nappes, baignades…)
-sensibilisation et communication grand public/ collectivités/ usagers
Missions en maitrise d’ouvrage
-actualiser le schéma directeur Eau Potable départemental
-renforcer la transversalité et la synergie des politiques départementales liées à l’agriculture, la biodiversité, l’eau, le climat, le tourisme et la santé
-proposer des adaptations et de sobriétés des usages de l’eau dans les bâtiments et les services départementaux (petite enfance, collègue…)
Les missions seront effectuées en relation avec l’équipe du service Eau, mais aussi plus largement avec des personnes compétentes au sein de la Direction du développement territoriale sur les thèmes du climat, de l’agriculture, du fonctionnement des écosystèmes.
Connaissances théoriques et savoirs faire
Formation de type hydrologue ou hydrogéologue niveau MASTER avec une première expérience de préférence ou niveau Bac +3 avec expérience significative
Une connaissance de la conduite des projets de territoire et des outils de la concertation avec les acteurs locaux serait appréciée
Une connaissance sur les rôles et responsabilités des institutions impliquées dans la gestion de l’eau est également nécessaire.
Une capacité à la rédaction est également attendue.
Savoir être / posture professionnelle
Le profil recherché sait faire preuve d’autonomie, d’adaptabilité et à le sens de l’initiative.
Des capacités en termes d’analyses, de synthèse, d’organisation et de planification sont également attendues.
Une aptitude dans la communication et au travail en mode projet est appréciée. Le travail nécessite également une capacité à travailler en équipe.
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Résidence administrative
Catégorie (fonction publique)
Cadre(s) d'emploi
Filière(s)
Référence fonction RIFSEEP
Modalités de recrutement
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La destination Nièvre
Située à l’ouest de la région Bourgogne-Franche-Comté, à proximité de Paris (2h en train ou en voiture), de Lyon (2h30 en train ou en voiture), ou de Clermont-Ferrand (1h30 en train ou 2h en voiture).
La Nièvre possède une grande richesse environnementale avec ses 3 bassins :
- La Loire, à l’ouest, jalonnée par les villes d’Art et d’Histoire de La Charité-sur-Loire et de Nevers, par le vignoble de Pouilly-sur-Loire, ou par le circuit de Magny-Cours,
- Le Canal du Nivernais, au centre, 2ème canal le plus fréquenté en matière de plaisance après le canal du Midi,
- Le Morvan, à l’est, 1er massif de moyenne montagne depuis Paris, et son mythique Lac des Settons.
La Nièvre est également un département très animé culturellement avec beaucoup de festivals, d’évènements et d’expositions, mais aussi très sportif, comptant le plus d’associations et de licenciés de la région Bourgogne (ex : Uson Rugby en Pro D2, US Basket La Charité-sur-Loire en N1…). Enfin, elle offre un cadre de vie agréable au quotidien et un accès aux logements très attractif.
Découvrez la Nièvre :
