Missions principales du poste
– Mise en œuvre des dispositifs Gérontologie Handicap (GH)
– Lien avec le service contentieux
Description des activités à réaliser pour chaque mission
Accueil (en lien avec le conseiller et le travailleur médico-social GH) :
– Accueillir et informer les personnes handicapées et âgées, leur famille, leurs représentants légaux, leur entourage sur leurs droits et les aider dans leurs démarches administratives afin de leur faciliter l’accès aux prestations et services,
-Assurer le suivi de la demande, transmettre, réorienter
Suivi des dossiers :
-Instruire des dossiers de demande GH (en lien avec le conseiller pour les dossiers complexes) dans le respect des délais réglementaires.
– Notifier les décisions de prestations, validées par le chef de service de site, dans les délais impartis
– Procéder aux saisies informatiques nécessaires à l’instruction et à la gestion des dossiers (logiciel IODAS et tableaux de bord internes)
– Collaborer à la mise en œuvre du contrôle d’effectivité (Prestation Compensation du Handicap (PCH) et Allocation Personnalisée à l’Autonomie (APA)) en lien avec le conseiller GH
– Informer l’équipe GH et les services concernés des changements dans la situation familiale et financière d’un usager
– Appliquer les procédures transmises par le service GH (double mandatement, modification du tarif des structures…)
– Répondre en collaboration avec l’équipe GH, aux demandes de production de statistiques
– Informer le conseiller, de tout élément pouvant avoir une incidence dans la gestion cohérente des différents dispositifs
En lien avec le service contentieux :
– En lien avec le conseiller GH, contribuer à réunir les éléments pouvant donner lieu à la prise d’hypothèques et les transmettre au service contentieux
– En cas de contestation, de la proposition de participation des Obligations Alimentaires (OA), alerter le conseiller pour saisine du Juge aux Affaires Familiales (JAF)
Archivage :
– Chargé de l’archivage des dossiers selon les procédures
Connaissances théoriques et savoirs faire
– Niveau requis (niveau d’études souhaité) : BAC
– Formations et qualifications nécessaires :
(permis, habilitations, autorisations de conduite nécessaires)
– Connaissances / compétences requises : Connaissance des dispositifs relevant de la gérontologie et du handicap (APA, PCH, ACTP et aide sociale aux personnes âgées et handicapées…)
– Savoir faire (compétences techniques) : maitrise des outils informatiques (utilisation quotidienne de Word, Excel, IODAS…)
Savoir être / posture professionnelle
– Capacité à travailler en équipes
– Discrétion professionnelle, qualité de dialogue et d’écoute
– Respect des usagers
– Sens de l’organisation, rigueur
– Sens du contact avec les personnes âgées et handicapées et leur famille
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Résidence administrative
Catégorie (fonction publique)
Cadre(s) d'emploi
Filière(s)
Référence fonction RIFSEEP
Modalités de recrutement
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La destination Nièvre
Située à l’ouest de la région Bourgogne-Franche-Comté, à proximité de Paris (2h en train ou en voiture), de Lyon (2h30 en train ou en voiture), ou de Clermont-Ferrand (1h30 en train ou 2h en voiture).
La Nièvre possède une grande richesse environnementale avec ses 3 bassins :
- La Loire, à l’ouest, jalonnée par les villes d’Art et d’Histoire de La Charité-sur-Loire et de Nevers, par le vignoble de Pouilly-sur-Loire, ou par le circuit de Magny-Cours,
- Le Canal du Nivernais, au centre, 2ème canal le plus fréquenté en matière de plaisance après le canal du Midi,
- Le Morvan, à l’est, 1er massif de moyenne montagne depuis Paris, et son mythique Lac des Settons.
La Nièvre est également un département très animé culturellement avec beaucoup de festivals, d’évènements et d’expositions, mais aussi très sportif, comptant le plus d’associations et de licenciés de la région Bourgogne (ex : Uson Rugby en Pro D2, US Basket La Charité-sur-Loire en N1…). Enfin, elle offre un cadre de vie agréable au quotidien et un accès aux logements très attractif.
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