Missions principales du poste

– Le conseiller gérontologie-handicap est le référent des politiques Gérontologie-Handicap (APA, PCH, ACTP) déployées sur les sites d’action médico-sociale.

– Il fait le lien avec les différents services de la collectivité, les usagers, les familles et les partenaires dans le cadre des missions qui lui sont confiées.

– Il assure l’encadrement fonctionnel du ou des agent(s ) instructeur(s) et a un rôle de pivot entre l’équipe administrative et les travailleurs médico-sociaux.

Missions générales :

– Informer et conseiller les personnes handicapées et âgées, leur famille, les représentants légaux sur leurs droits et les aider
dans les démarches administratives afin de faciliter l’accès aux prestations et services
– Venir en renfort ponctuel sur les dossiers d’un autre site le cas échéant
– Faire le lien avec les collègues travailleurs médico-sociaux (TMS ) et les autres services de la collectivité ou les partenaires en cas de changement dans la situation du bénéficiaire (sites, services budget comptabilités (SBC) Gérontologie Handicap, (GH) contentieux, MDPH)
– Assurer un accueil téléphonique et physique en lien avec l’agent d’instruction
– Numériser les documents pour entrée et classement dans Multigest
– Participer aux différentes réunions Gérontologie Handicap
– Participer aux réunions de synthèses et rédiger les comptes-rendus
– Archiver et gérer le classement des documents dans des chronos GED en lien avec les instructeurs
– Fournir des statistiques à la direction en lien avec les instructeurs

Missions lien fonctionnel :

– Veiller à la cohésion de l’équipe
– Le conseiller est le pivot de l’équipe administrative. Il fait le lien entre les instructeurs, les TMS mais aussi avec le Chef de site ou
son adjoint.
– Points réguliers avec instructeurs et TMS pour les dossiers en cours d’instruction
– Accompagner le/les instructeurs dans leurs missions

Missions communes dans la gestion des dossiers Allocations Personnalisé d’Autonomie (APA)/ Prestation de Compensation du Handicap (PCH ):

– Veiller à la mise en application des procédures GH (double mandatement, changement de tarifs)
-Traiter les dossiers complexes (subrogation CAF, hors département, cumul de prestations)
– Rédiger les courriers (usagers, partenaires)
– Enregistrer son courrier dans la base de courrier départ
– Faire les rappels APA/Allocation Compensatrice pour Tierce Personne (ACTP) /PCH
– Calculer les rappels ou les TP suite à contrôles d’effectivité des aides
– Saisir les mouvements financiers dans le logiciel IODAS
– Gérer le paiement des aides techniques APA, aides ponctuelles PCH et les demandes de création de tiers en lien avec le service budget comptabilité
– Traiter les indus de prestations suite à décès et répondre aux notaires quand pas de récupération sur succession via le
contentieux
– Traiter les demandes de recours gracieux
– Recueillir les données d’activité en fonction de la demande GH
– Informer le chef de service de tout élément pouvant avoir une incidence dans la gestion cohérente des différents dispositifs
pour transmission éventuelle au service GH
– Travailler en lien étroit avec le service budget comptabilité (demande d’émission de titres, demande de correctifs, transmission des courriers, tableaux de calculs)
– Traiter les indus suite à décès ou entrée en établissement
– Faire le lien avec les usagers notamment lors des visites à domicile
– Gestion des dossiers hors département ou suite à déménagement en lien avec l’instructeur

Missions spécifiques Allocation Compensatrice pour Tierce Personne (ACTP) /PCH :

-Assurer le contrôle d’effectivité de la PCH en lien avec le TMS
– Instruire, notifier, assurer le suivi et la régularisation des dossiers de PCH U en lien avec l’instructeur
-Suivre, mettre à jour et adapter les paiements des dossiers PCH
– Recevoir et suivre les missionnements de la MDPH et alerter en cas d’absence du TMS pour respecter les délais
– Calculer et saisir les montants dans le cadre des retours à domicile ACTP /PCH

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