Les différents établissements qui vous accueillent

• 4 centres de formation agricole
• 1 centre de formation polyvalent
• 1 Institut Privé d’Enseignement Rural et de Mécanique Agricole
• 1 centre de formation des métiers de l’industrie
• 1 centre de formation des métiers de la céramique
  

Des avantages pour le candidat

• L’alternance est un moyen efficace d’appréhender le métier : elle facilite l’intégration dans le monde du travail. L’alternance valorise le parcours du candidat qui malgré un âge peu avancé propose au recruteur une expérience professionnelle dans le métier.
• L’apprentissage des matières professionnelles est facilité par la pédagogie de l’alternance, qui allie acquisitions en centre de formation et mise en œuvre au sein de l’entreprise d’accueil.
• L’alternant bénéficie d’un double statut : « étudiant » et « salarié d’entreprise » et tire les avantages de ces deux statuts. Il bénéficie à la fois des avantages réservés aux étudiants (réductions, aides à la mobilité, etc.) et des dispositions du Code du travail et de la convention collective applicable dans son entreprise.L’alternant touche une rémunération et le coût de la formation est pris en charge par l’employeur et son OPCA(organisme paritaire collecteur agréé). En conséquence, les frais pour l’alternant sont faibles, ce qui permet à de nombreux étudiants aux ressources financières limitées de poursuivre des études supérieures.
• Une rémunération comprise entre 25% 100% SMIC selon l’âge de l’alternant, le contrat et le diplôme visé.

Des avantages pour l’entreprise

• L’alternance prépare les candidats (jeunes et moins jeunes !) au monde du travail en les intégrant très tôt dans le milieu professionnel et leur enseignant les savoirs-être et la réalité du monde du travail. Les recruteurs notent en effet des différences significatives entre les jeunes qui ont connu l’alternance et ceux qui sont issus d’une formation initiale classique. Ils reconnaissent aux premiers plus d’autonomie, de maturité, d’adaptabilité et de sens de l’effort.
• L’alternance est pour l’entreprise un excellent moyen de connaître le candidat. Son tuteur l’a observé en situation de travail quant à ses compétences, ses capacités d’adaptation et son comportement. L’alternance est l’occasion de former le candidat aux métiers et à la culture de l’entreprise. Cette confrontation préalable permet d’effectuer un recrutement en toute connaissance de cause, pour l’employeur mais aussi pour le candidat ! Les anciens alternants sont d’excellents candidats à l’embauche…
• Embaucher en alternance procure aussi des avantages financiers : aides à l’embauche, prise en charge des coûts liés à la formation et au tutorat, exonération de cotisations sociales, dispense de versement de l’indemnité de fin de contrat. Des aides spécifiques à l’embauche de travailleurs handicapés peuvent compléter ces dispositifs. Enfin, le salarié n’entre pas dans le calcul de l’effectif de l’entreprise pendant la durée de la professionnalisation.

En savoir plus sur la formation professionnelle par apprentissage

8 structures sont à disposition dans le département. Elles regroupent des associations ou entreprises privées dans le secteur de la formation, du bilan de compétences et de la Validation des Acquis d’Expérience (VAE).

Le dispositif de Validation des Acquis de l’Expérience

La validation des acquis de l’expérience est une mesure qui permet à toute personne, quels que soient son âge, son niveau d’études ou son statut, de faire valider les acquis de son expérience pour obtenir une certification professionnelle. Trois ans d’expérience en rapport avec le contenu de la certification visée sont nécessaires.

Conseil en formation continue

Des professionnels du conseil, de l’ingénierie pédagogique et de la formation proposent aux salariés et aux chefs d’entreprises, un ensemble de dispositifs et d’outils de gestion des ressources humaines : tutorat, formation de formateurs, formation intra-entreprise, dispositif de compétences clés,...

L’insertion sociale

Ces structures s’adressent à des personnes nécessitant une prise en charge globale ou partielle dans de multiple domaines :

• L’accès au droit commun (santé, ressources, logement…)
• Soutien dans les démarches administratives
• Aide à la gestion budgétaire
• Accompagnement dans la gestion du quotidien : logement, repas, soutien éducatif auprès des enfants….
• Recherche d’une solution adaptée en matière de relogement
• Aide à la prise en charge de la santé
• Accompagnement dans le domaine de l’insertion professionnelle (formation, emploi…)

Plusieurs outils sont mis en place afin d’optimiser la prestation d’accompagnement :

• Un accompagnement personnalisé
• La mise en place d’actions collectives (santé, sécurité, de loisir, culturelle…)
• Des travailleurs sociaux qualifiés
• Des réunions pluridisciplinaires
• Une psychologue (suivi des usagers en fonction des besoins, participation aux réunions de services)
• Un travail de réflexion sur nos pratiques professionnelles

L’ insertion professionnelle

L’accompagnement est une mission essentielle et un support indispensable à une insertion professionnelle

• Recherche de solution sur la mobilité, le budget, la santé, le logement
• Une aide administrative
• La rédaction de curriculum vitae et lettre de motivation
• Des simulations d’entretien téléphoniques
• Un atelier « préparation aux entretiens d’embauche »
• La prospection employeur
• Des Immersions en Milieu de Travail sur le secteur marchand
• De la recherche d’emploi sur Internet
• Des informations collectives sur différents thèmes
• Mise en place des entrées en formation qualifiante
• Orientation sur les partenaires de l’emploi et de la formation

Accéder à la liste des établissements de réinsertion de la Nièvre
Consulter ici la présentation du groupe Regain Eco-Plast