Chargé/e de mission cohésion sociale – CDD 1an

Missions principales du poste

Au sein de la direction de la Cohésion Sociale et de la Santé et rattaché(e) à la Cheffe de service Inclusion Sociale, vous serez chargé(e) du pilotage de la stratégie de prévention et de lutte contre la pauvreté (élaboration/ mobilisation des responsables des actions/budget/actions/lien avec les services concernés et les services de l’État) et du futur pacte des solidarités 2024.

Vous serez également chargé(e) d’animer la politique gens du voyage et du suivi des dispositifs et des diverses structures d’aide alimentaire en vue d’une meilleure coordination départementale.

1-Pilotage de la stratégie de prévention et de lutte contre la pauvreté :

– assurer le suivi de la convention d’appui à la lutte contre la pauvreté (CALPAE)
– travailler en transversalité avec les directions concernées par la convention pour initier de nouvelles actions
– favoriser l’émergence de projets répondant à la stratégie et participer à leur mise en œuvre en lien avec l’équipe du service inclusion sociale (coordination aide alimentaire…)
– participer aux différents comités de suivi / comité de pilotage avec les services de l’État
– assurer le suivi des actions inscrites dans la convention (engagements socles et initiatives départementales) : bilan de mise en œuvre des actions, indicateurs…et proposer l’élaboration des nouveaux avenants
– assurer le suivi financier de la CALPAE : budget par action / état de consommation des crédits par action et par engagement
– rédiger le rapport d’exécution annuel (RAE) + tableau financier
– élaborer le rapport session pour la validation du RAE
– participer aux travaux du futur pacte des solidarités 2024 en lien avec les services de l’État
– piloter et assurer le relais entre la stratégie et le pacte des solidarités dans l’intérêt de la collectivité
– assurer une veille documentaire (instruction ministérielle, appel à manifestation d’intérêt…) en lien avec la Stratégie pauvreté et en lien avec les autres stratégies nationales (enfance, logement d’abord, …)

2- Animation de la politique gens du voyage :

– en lien avec la DDT Etat, copiloter le suivi du schéma départemental d’accueil et d’habitat des gens du voyage 2020-2026 ; préparation des comités de suivi et de la commission consultative départementale.
– animer la partie inclusion sociale du schéma en lien avec les pilotes identifiés et les sites d’action médico-sociale
– travailler à la mise en œuvre des actions ou les intégrer dans les différentes politiques insertion professionnelle, logement, santé…
– suivre la convention de partenariat avec l’association Gens du voyage – gadjé (subvention + mise en œuvre des actions inscrites dans la convention) et le versement de la subvention

3. Suivi des dispositifs et des diverses structures d’aide alimentaire

– Suivi du partenariat et élaboration des conventions et/ou avenants annuels
– Analyse des bilans d’activité des partenaires, suivi et gestion du financement (engagement comptable et mandatement)
– Rédaction de notes en direction du Président, du bureau départemental et/ou de la Direction Générale Adjointe
– Rédaction de rapports en commission permanente et session en lien avec ses missions et partenaires

– Niveau requis (niveau d’études souhaité) : bac +3 à bac +5
– Formations et qualifications nécessaires : permis indispensable

– Connaître le département, ses territoires et leurs réalités socio-démographiques et socio-économiques
– Connaître les acteurs institutionnels et leur cadre de compétences
– Connaître le réseau des acteurs impliqués dans les dispositifs d’insertion et l’action sociale
– Maîtriser la méthodologie de gestion de projet
– Savoir faire (compétences techniques)
– Capacité à identifier et à analyser les enjeux
– Capacité à structurer un argumentaire pour faciliter la prise de décision
– Capacité d’expression écrite et orale et de synthèse
– Capacité à identifier, mobiliser et développer des partenariats
– Capacité à évaluer les effets des politiques publiques et à exploiter les résultats de l’évaluation pour aider à orienter les stratégies futures
– Capacité à représenter la collectivité dans les dynamiques d’acteurs et à veiller à la prise en compte de ses intérêts et de sa visibilité
– capacité à la conduite de projet

– Aisance relationnelle et qualités d’animation
– Qualité de facilitateur et de développeur
– Goût pour le travail en transversalité et en équipe
– Aptitude à la négociation, à la persuasion
– Esprit d’initiative et d’innovation
– Pragmatisme