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Le Conseil départemental de la Nièvre recrute actuellement :

Travailleur Social/e d’Insertion - TSI

Vacance d’un poste de Travailleur Social/e d’Insertion - TSI au sein de la Direction du Développement Social Local – site d’action médico-sociale de Clamecy, dont vous trouverez ci-dessous le descriptif.

RÉSIDENCE ADMINISTRATIVE : Clamecy

Missions principales du poste  
-  Accompagnement global dans le cadre de la convention avec Pôle Emploi
-  Travail collectif et partenarial
-  Accueil des stagiaires

Description des activités à réaliser pour chaque mission  
ACCOMPAGNEMENT GLOBAL DANS LE CADRE DE LA CONVENTION AVEC POLE EMPLOI
L’orientation des usagers en recherche d’emploi (allocataires du RSA ou autre) se fait à partir de la préconisation de Pôle Emploi ou des travailleurs sociaux du Conseil départemental et après décision de la commission d’orientation et de validation.
Documents de référence : convention et guide de procédure 2015 :
-  élaborer un diagnostic partagé lors de la rencontre avec le demandeur d’emploi et Pôle Emploi
-  élaborer le plan d’actions sur la base des éléments fournis dans la fiche de préconisation et après rencontre avec le demandeur d’emploi en lien avec le conseiller Pôle Emploi
-  mettre en œuvre le plan d’actions
-  établir avec le conseiller Pôle Emploi un bilan de l’accompagnement à 6 mois afin d’envisager la poursuite ou non de l’accompagnement
-  constituer le dossier individuel des bénéficiaires avec le référent administratif
-  alimenter les outils de suivi
-  participer à l’évaluation et au bilan des actions menées
-  procéder à une veille juridique pour adapter les réponses aux situations particulières afin de favoriser l’accès ou le maintien des droits

TRAVAIL COLLECTIF ET PARTENARIAL
Dans le cadre du travail d’équipe et de la démarche de développement social local, il contribue par une connaissance précise des populations, à la construction de réponses collectives dans le champ de l’insertion sociale et professionnelle.
Il participe à des groupes de travail en interne et/ou avec les partenaires locaux.

Dans ce cadre, le TSI peut être amené à :
-  instaurer des informations collectives auprès des bénéficiaires du RSA
-   animer des groupes avec des personnes en insertion afin de les impliquer dans leur parcours
-   participer au repérage des besoins, au travers des situations qu’il a à connaître, afin d’éclairer les propositions d’actions d’insertion dans le cadre de l’élaboration du Programme Départemental d’Insertion (PDI) et du Pacte Territorial d’Insertion (PTI).

Le travailleur social d’insertion est une personne ressource sur les sites dans son domaine de compétence.

Le travailleur social d’insertion concourt à la prise de décision au regard de sa connaissance et de son expérience en matière d’insertion. Il participe aux commissions existantes sur le territoire (Commission d’Orientation et de Validation, Commission d’entrée Centre Départemental d’Éducation Routière, Territoire Zéro Chômeur de longue durée…) :
-  préparation des instances avec les référents administratifs
-  participation aux commissions d’entrée
-  restitution des suites de la commission

ACCUEIL DE STAGIAIRES
-  Participer à la formation des étudiants par l’accueil en stage afin de transmettre les savoirs, savoir-faire et savoir-être professionnels.

Connaissances théoriques et savoirs faire
- Niveau requis (niveau d’études souhaité) : DE d’Assistant de Service Social, Conseillère en Economie Sociale et Familiale et Educateur spécialisé
- Formations et qualifications nécessaires : permis de conduire indispensable
(permis, habilitations, autorisations de conduite nécessaires)
- Connaissances / compétences requises : - capacité à l’accompagnement au développement de projets et capacité d’initiative dans le cadre des orientations définies par la DGA des Solidarités, de la Culture et du Sport,
-  aptitudes à la communication, à l’écoute, à la négociation,
-  maîtrise des dispositifs d’insertion, bonne connaissance du partenariat intervenant sur ce domaine.
- Savoir faire (compétences techniques) : - qualités rédactionnelles,
-  sens de l’organisation,
-  esprit d’analyse et de synthèse

Savoir être / posture professionnelle
• Capacité (d’écoute, d’analyse …..) : esprit d’équipe indispensable, discrétion professionnelle
• Capacité (initiative, prise de responsabilité….) : capacité en termes d’initiative et d’adaptabilité
• Respect …

Assistant Social/e polyvalent de secteur

Vacance d’un poste de Assistant Social polyvalent au sein de la Direction du Développement Social Local – site de Vauban, dont vous trouverez ci-dessous le descriptif.

RÉSIDENCE ADMINISTRATIVE : Nevers

Missions principales du poste
L’assistant/e sociale/e agit avec les personnes, les familles, les groupes par une approche globale pour :
-  améliorer leurs conditions de vie sur un plan social, sanitaire, familial, économique, culturel et professionnelle
-  développer leurs propres capacités à maintenir ou restaurer leur autonomie et faciliter leur place dans la société
-  mener avec eux toute action susceptible de prévenir ou de surmonter leurs difficultés.
L’assistant/e sociale/e est amené/e à travailler autour d’actions de développement social local.

Description des activités à réaliser pour chaque mission
Régularité / périodicité

-  Assurer l’aide aux familles ou aux individus en accueillant, en écoutant, en informant, en conseillant, en orientant lors de permanences, rendez-vous, visites à domicile ou par téléphone afin de répondre à leur demande.
-  Conduire des entretiens en favorisant l’expression, en analysant et évaluant la situation afin d’établir un diagnostic et d’aider l’usager à connaître ses capacités, à prendre des décisions.
-  Mettre en oeuvre un plan d’aide en constituant des dossiers administratifs et / ou financiers, en négociant avec les usagers, les différents interlocuteurs, en accompagnant les familles ou les individus dans le cadre des missions du Conseil Départemental.
-  Rédiger des rapports sociaux, des enquêtes en recueillant les éléments, en évaluant les situations.
-  Organiser et participer aux réunions de synthèses, concertations, commissions d’accueil dans le cadre du travail pluridisciplinaire, en apportant des éléments, en partageant les informations afin de décider des actions à mener.
-  Rapports (Juge des enfants, Procureur, JAF)
-  Mettre en oeuvre le protocole « enfance en danger » (traitement des Informations Préoccupantes, signalement, synthèse, accompagnement des familles…)
-  Etudes des textes législatifs, pour adapter les réponses aux situations particulières afin de favoriser l’accès ou le maintien des droits.
-  Développement social local : contribuer par une connaissance précise des populations, à la compréhension des phénomènes sociaux propres au territoire d’intervention pour construire des réponses collectives dans le champ du développement local.
Du temps sera consacré à la poursuite des travaux et la mise en place des actions collectives :
-  Produire des éléments de connaissance ou de statistiques.
-  Procéder à l’évaluation et au bilan des actions menées.
-  Participer à la formation des étudiants par l’accueil en stage afin de transmettre les savoirs, savoir-faire et savoir-être professionnels.

Connaissances théoriques et savoirs faire
- Niveau requis (niveau d’études souhaité) : DE d’Assistant de Service Social,
- Formations et qualifications nécessaires : permis de conduire indispensable
(permis, habilitations, autorisations de conduite nécessaires)
- Connaissances / compétences requises : - Savoirs : intérêt pour le travail social en polyvalence de secteur
- Savoir faire (compétences techniques) : qualités rédactionnelles

Savoir être / posture professionnelle
• Esprit d’équipe indispensable
• Discrétion professionnelle
• Secret professionnel
• Capacité en terme d’initiative et d’adaptabilité

Conseillère juridique - contentieux de l’aide sociale/RSA

Vacance d’un poste de Conseillère juridique - contentieux de l’aide sociale/RSA au sein de la Direction du Développement Social Local – site d’action médico-sociale de Clamecy, dont vous trouverez ci-dessous le descriptif.

RÉSIDENCE ADMINISTRATIVE :Nevers

Missions principales du poste
Gestion du contentieux lié à l’obligation alimentaire
Gestion des procédures devant le Juge aux Affaires Familiales :
• Transmission des requêtes aux juges
• Rédaction des mémoires
• Suivi des assignations et significations par voie d’huissier
• Participation aux audiences et intervention pour la défense des intérêts de la collectivité
• Saisie des décisions de participation dans le logiciel métier (IODAS) et transmission des éléments pour mise en application :
- Participation à la sécurisation juridique des procédures et décisions pour prévenir les contentieux liés à l’obligation alimentaire
- Gestion des procédures devant la Cour d’Appel de Bourges

Gestion du contentieux du RSA (Revenu de Solidarité Active) :
-  Préparation et participation à la commission des fraudes inter-organismes
-  Participation aux audiences du Tribunal Correctionnel
-  Suivi des décisions judiciaires
-  Suivi de la récupération des indus en cas de décès
-  Participation à la sécurisation juridique des procédures et décisions relatives au RSA pour prévenir les contentieux
-  Suivi des demandes de remises de dettes et transferts de créances
-  Recours contentieux RSA :
• Instruction et suivi des dossiers
• Rédaction des mémoires en défense destinés au Tribunal Administratif
-  Traitement en suppléance des recours administratifs

Référent(e) gestion des dossiers de surendettement
• Étude et suivi des dossiers
• Participation éventuelle aux audiences de surendettement

Gestion administrative :
-  suivi des titres de recettes ou solde des comptes des bénéficiaires décédés en lien avec des comptables publics
-  suivi des tableaux de bord
-  veille juridique et réglementaire
-  rédaction de divers courriers et notes
-  suivi de l’état des recettes P503 pour les domaines de compétences gérés et admissions en non-valeur
-  assistance et conseil aux gestionnaires de la DGA SCS (service budget et comptabilité + conseillers instructeurs des sites d’actions médico-sociale)
-  réponse aux sollicitations des usagers, des partenaires et de la paierie départementale

Référent(e) gestion des procédures de successions vacantes (TGI, France Domaine)

A court ou moyen terme, possibilité d’évolution des missions en lien avec l’installation du service Juridique de la direction.

Connaissances théoriques et savoirs faire
- Niveau requis (niveau d’études souhaité) : Formation juridique supérieure ou expérience professionnelle en matière juridique et procédures d’aide sociale
- Formations et qualifications nécessaires : permis B
- Connaissances / compétences requises : Connaissance des règles de la comptabilité publique, connaissance des compétences et des collectivités territoriales,
- Savoir faire (compétences techniques) : Qualités rédactionnelles, capacité à être force de proposition, forte autonomie dans le travail, maîtrise de l’outil informatique et de l’utilisation de logiciels, organisation, soin et rigueur dans le travail.

Savoir être / posture professionnelle
• Capacité (d’écoute, d’analyse …..) : esprit d’équipe indispensable, discrétion professionnelle
• Capacité (initiative, prise de responsabilité….) : Capacité à s’inscrire dans une démarche collective, aptitudes réelles au travail en équipe, sens de l’écoute et esprit de synthèse, qualités relationnelles (collaboration et accompagnement régulier des services), adaptabilité et réactivité.

Gestionnaire administratif et comptable Habitat

Vacance d’un poste d’un gestionnaire administratif et comptable Habitat dont vous trouverez ci-dessous le descriptif au sein du service Développement rural et transition énergétique.

RÉSIDENCE ADMINISTRATIVE : Nevers

Missions principales du poste
-  Assure le suivi administratif et financier des actions du Plan Départemental de l’Habitat et de soutien à l’habitat privé.
-  Contribue à la politique départementale de l’habitat en lien avec les deux chargés de missions.

Description des activités à réaliser pour chaque mission
régularité / périodicité
-  Assure le suivi administratif et financier des actions du Plan Départemental de l’Habitat et de soutien à l’habitat privé.
Sous l’autorité du chef de service Développement rural et transition énergétique, le gestionnaire administratif et comptable Habitat assure le suivi administratif et financier des actions mises en œuvre par le Département dans le domaine de l’habitat : suivi des dispositifs de soutien aux particuliers, aux collectivités et aux bailleurs publics ; suivi des conventions avec les partenaires, archivage, etc.

-  Contribue à la politique départementale de l’habitat en lien avec les deux chargés de missions.
Sous l’autorité du chef de service, et en lien avec les deux chargés de mission Habitat, le gestionnaire administratif et comptable contribue à l’enrichissement des projets du Département en matière d’habitat, à la fois dans le déploiement de ses politiques sectorielles et contractuelles. Il contribue également à l’observatoire de l’habitat, et sera en outre en relation avec des partenaires et pourra représenter le Département à l’extérieur.

Connaissances théoriques et savoirs faire
- Niveau requis (niveau d’études souhaité) : Etudes supérieures
- Formations et qualifications nécessaires : Diplôme de l’enseignement supérieur ; Permis B
- Connaissances / compétences requises : Connaissances relatives à la politique publique concernée 
- Savoir faire (compétences techniques) : Utilisation des outils informatiques (en particulier le progiciel de gestion financière du Département)
Savoir être / posture professionnelle
• Capacités d’analyse
• Rigueur dans le traitement des dossiers
• Travail en partenariat, tant en interne qu’avec les partenaires du Département

Les conditions d’accès aux services départementaux

  • Vous travaillez déjà dans la Fonction Publique
    Vous êtes fonctionnaire territorial, vous pouvez faire une demande de mutation auprès de votre collectivité d’origine.
    Vous êtes fonctionnaire d’état ou fonctionnaire hospitalier, vous devez faire une demande écrite de détachement auprès de votre administration d’origine. Vous devez être titulaire et en position d’activité.
  • Vous avez réussi un concours
    Vous êtes inscrit(e) sur une liste d’aptitude. Il vous revient de postuler auprès du Département. Vous serez stagiaire pendant un an et bénéficierez d’une période de formation.
  • Vous n’êtes pas fonctionnaire ni lauréat d’un concours
    Vous pouvez être recruté en qualité de non-titulaire en faisant acte de candidature, sachant cependant que les agents titulaires restent prioritaires. Les modalités de recrutement varient en fonction de votre métier et de votre expérience.

Candidature spontanée

Envoyez votre lettre de motivation et CV à l’adresse ci-dessous indiquée, en précisant les domaines dans lesquels vous souhaiteriez travailler. Votre candidature sera enregistrée et vous recevrez un accusé de réception.

Réponse à une offre d’emploi :

Adressez par courrier votre lettre de candidature et CV à l’adresse ci-dessous indiquée, en précisant la référence de l’annonce.
Votre candidature sera enregistrée et vous recevrez un accusé de réception .
Si votre candidature est sélectionnée vous serez alors convoqué(e) à un entretien d’embauche.

Les candidatures accompagnées d’un CV sont à adresser à :

Conseil départemental de la Nièvre
DRH - Service des parcours professionnels
3 rue de la Chaumière
58039 NEVERS CEDEX

ou par voie dématérialisée à
recrutements@nievre.fr

... et aussi

Conseil départemental de la Nièvre

Direction des Ressources Humaines
Service des parcours professionnels
3 rue de la Chaumière
58039 Nevers
recrutements@nievre.fr

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