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Le Conseil départemental de la Nièvre recrute actuellement :

Un(e) Chargé(e) de mission en charge du Programme Départemental d’Insertion et du Pacte Territorial d’ Insertion

Service : Inclusion sociale
Poste situé à Nevers

Candidatures possibles jusqu’au 22 février 2019
Missions générales
Rattaché(e) à la Direction de la cohésion sociale et de la santé et au chef de service inclusion sociale, vous serez chargé(e) de procéder à l’élaboration du Programme Départemental et Pacte Territorial d’Insertion(PDI & PTI).

Contexte
La loi n°2008-1249 du 1er décembre 2008 généralisant le Revenu de Solidarité Active -RSA- institue le conseil départemental comme chef de file des politiques d’insertion dans le département. A ce titre, il doit élaborer son nouveau Programme Départemental d’Insertion recensant les besoins de la population, l’offre locale d’insertion afin de planifier des actions d’insertion. Ce programme sera décliné avec les partenaires à travers le Pacte Territorial d’Insertion. L’évaluation a été menée ; la mission va consister à la mobilisation du public en insertion, des professionnels et des partenaires pour préparer les nouveaux PDI et PTI.

Fonctions principales

  • En vous appuyant sur l’évaluation faite, vous analysez la demande et les besoins de publics impliqués dans la mise en œuvre des politiques publiques en lien avec les professionnels du conseil départemental et les partenaires.
  • Vous élaborez des méthodes de travail afin d’impliquer le public bénéficiaire des dites actions, avec les professionnels des sites d’action médico-sociale et les acteurs associatifs de l’insertion. Vous constituez une équipe projet pour mener la réflexion en lien avec les élus référents.
  • Vous concevez et proposez des dispositifs, outils, méthodes, dans une logique d’approche transversale, collective, participative, répondant au plus près aux attentes et besoins des publics. Vous animez des groupes de travail en fonction des besoins.
  • Vous rédigez les travaux et vous produisez les rapports pour les commissions permanentes ou sessions.
  • Au sein du service vous apportez vos connaissances pour contribuer à initier de nouvelles actions.
  • Vous intégrez une démarche évaluative tout au long de la démarche.

Connaissances/compétences requises

  • Connaître le département, ses territoires et leurs réalités socio-démographiques et socio-économiques
  • Connaître les acteurs institutionnels et leur cadre de compétences
  • Connaître le réseau des acteurs impliqués dans les dispositifs d’insertion et l’action sociale
  • Maîtriser la méthodologie de gestion de projet
  • Capacité à identifier et à analyser les enjeux.
  • Capacité à structurer un argumentaire pour faciliter la prise de décision.
  • Capacité d’expression écrite et orale et de synthèse.
  • Capacité à identifier, mobiliser et développer des partenariats.
  • Capacité à évaluer les effets des politiques publiques et à exploiter les résultats de l’évaluation pour aider à orienter les stratégies futures.
  • Capacité à représenter la collectivité dans les dynamiques d’acteurs et à veiller à la prise en compte de ses intérêts et de sa visibilité.
  • Aisance relationnelle et qualités d’animation.
  • Qualités de facilitateur et de développeur.
  • Goût pour le travail en transversalité et en équipe.
  • Aptitude à la négociation, à la persuasion.
  • Esprit d’initiative et d’innovation.
  • Pragmatisme

Les candidatures sont à adresser à :
Conseil départemental de la Nièvre
DRH – Service des Parcours professionnels
3 rue de la Chaumière
58039 Nevers
ou par voie dématérialisée à : recrutements@nievre.fr
au plus tard le 22 février 2019

Un(e) éducateur(trice) spécialisé(e) ou assistant(e) social(e) - mineurs non accompagnés (MNA)

Candidatures possibles jusqu’au 31 Janvier 2019
Site d’action médico-sociale de Nevers Chaméane.

Missions du poste
Ce poste est centré sur la prise en charge des mineurs et majeurs non accompagnés mais le travailleur social peut intervenir sur les autres missions ASE en fonction des urgences, de l’activité et des nécessités de service(accueil mineurs, AED)

Accueil, évaluation, orientation, et suivi des mineurs non accompagnés :

  • Evaluer la minorité et l’isolement du mineur en application de la circulaire du 31 mai 2013 et de la loi du 7 mars 2016
  • Organisation de l’accueil d’un mineur chez un assistant familial ou en établissement (préparation et mise en œuvre du projet de l’enfant)
  • Participation au recrutement d’un assistant familial en lien avec la DRH et le Service Famille Enfance (projet pour l’enfant)
  • Rédaction du contrat d’accueil du mineur chez un assistant familial
  • Rédaction des rapports (CRIP, justice …)
  • Rapports annuels pour tous mineurs confiés
  • Organisation et participation aux réunions de synthèses, concertation, commission d’accueil
  • Prises de rendez-vous et entretiens avec les différentes personnes et partenaires concernés par la situation
  • Démarches administratives (scolarité, soins, loisirs, orientations, insertion professionnelle, Préfecture etc…)
  • Tenue des dossiers : comptes-rendus, notes de suivi courriers (familles, partenaires…)
  • Démarches particulières d’accompagnement (hôpital, commissariat, avocat, expertises, juge d’instruction, juge des tutelles, établissements d’accueil…)
  • Se présenter aux commissions rogatoires, police, gendarmerie, justice
  • Participation aux audiences en assistance éducative (préparation, accompagnement des familles...) et tutelle mineur
  • Soutien aux familles d’accueil
  • Gestion d’une régie spécifique liée à l’obtention des documents administratifs

Jeunes Majeurs étrangers isolés

  • Préparation à l’autonomie du jeune avant la majorité et si signature d’un contrat jeune majeur, accompagnement des jeunes après 18ans

Protocole Enfance en Danger

  • Rédaction des informations préoccupantes
  • Mener des évaluations dans le cadre des informations préoccupantes

Tâches administratives

  • Rédaction mensuelle des frais de déplacements
  • Rédaction mensuelle des dépenses éducatives engagées
  • Rédaction tous les 6 mois du tableau de bord des prises en charge

Connaissances/compétences requises :

  • Diplôme requis : DE d’assistant social ou éducateur spécialisé
  • formations et qualifications nécessaires : permis de conduire indispensable
  • savoirs : connaissances de la législation et des dispositifs en matière d’Aide Sociale à l’Enfance, spécificités de la prise en charge des MNA, des procédures de la collectivité, connaissance des partenaires et des dispositifs de l’insertion sociale et professionnelle, connaissance de la loi du 7 mars 2016 relative au droit des étrangers en France.
  • savoir faire (compétences techniques) : qualités rédactionnelles, capacité d’analyse et de synthèse, capacité à investiguer et à évaluer, aptitudes à impulser des actions éducatives, capacité à actualiser ses connaissances et à faire évoluer les pratiques professionnelles.
  • savoir être (qualités relationnelles / d’encadrement) : esprit d’équipe indispensable, discrétion professionnelle, capacité d’écoute, organisation et gestion du temps, aptitude au travail partenarial, à la communication et à la négociation ; facilité d’adaptation ; intérêt pour les pratiques et les actions innovantes.

Particularités du poste :

  • Déplacements (estimer le kilométrage annuel) : 10 000 km annuel
  • Le poste n’est pas compatible avec un temps partiel
  • Télétravail possible : 0,5j/semaine

Les candidatures sont à adresser à :
Conseil départemental de la Nièvre
DRH – Service des Parcours professionnels
3 rue de la Chaumière
58039 NEVERS
ou par voie dématérialisée à : recrutements@nievre.fr
au plus tard le 31 Janvier 2019

Un(e) éducateur(trice) spécialisé(e)

Candidatures possibles jusqu’au 31 Janvier 2019
Site d’action médico-sociale de Decize

Missions du poste

  • Suivi éducatif des mineurs confiés
    • Organisation de l’accueil d’un mineur en famille d’accueil ou en établissement (préparation et mise en œuvre du projet de l’enfant)
    • Entretiens avec les jeunes, les familles, évaluation et suivis des situations
    • Rédaction des rapports (juges des enfants, CRIP, JAF , Conseil de Famille, et Cours d’Appel)
    • Organisation et participation aux réunions de synthèses, concertation, commission d’accueil
    • Prises de rendez-vous et entretiens avec les différentes personnes et partenaires concernés par la situation
    • Démarches administratives (scolarité, soins, loisirs, orientations etc…)
    • Tenue des dossiers : comptes-rendus, notes de suivi
    • Courriers (familles, partenaires…)
    • Maintien du lien avec la famille naturelle (organisation du calendrier des visites et encadrement des visites médiatisées), entretiens
    • Démarches particulières d’accompagnement (hôpital, commissariat, avocat, expertises, juge d’instruction, établissements d’accueil…)
    • Se présenter aux commissions rogatoires, police, gendarmerie, justice
  • Participation aux audiences judiciaires
    • Participation aux entretiens d’admission (et renouvellement) en accueil provisoire
    • Accompagnement et organisation du retour d’un mineur dans sa famille naturelle
    • Rédaction du contrat d’accueil d’un mineur en famille d’accueil
    • Soutien aux familles d’accueil
  • Jeunes Majeurs
    • Préparation à l’autonomie du jeune (jeunes ayant une orientation MDPH)
  • Accompagnement éducatif des mineurs et de leur famille dans le cadre de l’Aide Éducative à Domicile (AED)
    • Participation aux synthèses pour les demandes d’AED
    • Lecture et étude des nouveaux dossiers
    • Participation éventuelle à l’élaboration du premier contrat d’AED
    • Entretiens enfants et familles
    • Organisation des synthèses à l’échéance du contrat
    • Renouvellement du contrat à effectuer et rédaction du rapport
    • Tenue des dossiers
    • Notes d’information – courriers
    • Rencontres avec les partenaires
    • Demande d’aide en CLCF (Commission Locale de Coordination Financière)
    • A la fin de la mesure : relais, préparation d’une nouvelle orientation…
  • Protocole Enfance en Danger
    • Rédaction des informations préoccupantes
    • Mener des évaluations destinées à la CRIP
  • Tâches administratives :
    • rédaction mensuelle des frais de déplacements
    • rédaction mensuelle des dépenses éducatives engagées
    • rédaction tous les 6 mois du tableau de bord des prises en charge

Connaissances/compétences requises :
Niveau requis : DE d’éducateur spécialisé
Formations et qualifications nécessaires : permis de conduire indispensable
Savoirs : connaissance de la législation médico-sociale
Savoir faire (compétences techniques) : qualités rédactionnelles, capacité d’analyse et de synthèse, capacité à investiguer et à évaluer
Savoir être (qualités relationnelles / d’encadrement) : esprit d’équipe indispensable, discrétion professionnelle, capacité d’écoute.

Particularités du poste :
Le poste n’est pas compatible avec un temps partiel
Le poste est compatible avec un télétravail

Les candidatures sont à adresser à :
Conseil départemental de la Nièvre
DRH – Service des Parcours professionnels
3 rue de la Chaumière
58039 NEVERS
ou par voie dématérialisée à : recrutements@nievre.fr
au plus tard le 31 Janvier 2019

Un(e) assistant(e) social(e) polyvalent(e) de secteur

Candidatures possibles jusqu’au 31 Janvier 2019
Site d’action médico-sociale Clamecy

Missions du poste

  • Assurer l’aide aux familles ou aux individus en accueillant, en écoutant, en informant, en conseillant, en orientant lors de permanences, rendez-vous, visites à domicile ou par téléphone, afin de répondre à leur demande.
  • conduire des entretiens en favorisant l’expression, en analysant et évaluant la situation, afin d’établir un diagnostic et d’aider l’usager, à connaître ses capacités, à prendre des décisions
  • Mettre en œuvre un plan d’aide, en constituant des dossiers administratifs et/ou financiers, en négociant avec les usagers, les différents interlocuteurs, en accompagnant les familles ou les individus dans le cadre des missions du conseil départemental
  • Rédiger des rapports sociaux, des enquêtes en recueillant les éléments, en évaluant les situations.
  • Organiser et participer aux réunions de synthèses, concertations, commissions d’accueil, dans le cadre du travail pluridisciplinaire, en apportant des éléments, en partageant les informations afin de décider des actions à mener.
  • Rapports (Juge des enfants, Procureur, JAF)
  • Mettre en œuvre le protocole « Enfance en danger » (traitement des informations préoccupantes, signalement, synthèse, accompagnement des familles…)
  • Etudes des textes législatifs, pour adapter les réponses aux situations particulières afin de favoriser l’accès ou le maintien des droits
  • Développement social local : contribuer, par une connaissance précise des populations, à la compréhension des phénomènes sociaux propres au territoire d’intervention pour construire des réponses collectives dans le champ du développement social local
  • Produire des éléments de connaissance ou de statistiques.
  • Procéder à l’évaluation et au bilan des actions menées.
  • Participer à la formation des étudiants par l’accueil en stage afin de transmettre les savoirs, savoir-faire et savoir-être professionnels.

Connaissances/compétences requises

  • Niveau requis : DE assistant de service social
  • Formations et qualifications nécessaires : permis de conduire indispensable
  • Savoirs : intérêt pour le travail social en polyvalence de secteur
  • Savoir faire (compétences techniques) : qualités rédactionnelles
  • Savoir être (qualités relationnelles / d’encadrement) : esprit d’équipe indispensable, discrétion professionnelle, secret professionnel, capacité en termes d’initiative et d’adaptabilité

Particularité du poste
Le poste n’est pas compatible avec un temps partiel

Les candidatures sont à adresser à :
Conseil départemental de la Nièvre
DRH – Service des Parcours professionnels
3 rue de la Chaumière
58039 NEVERS
ou par voie dématérialisée à : recrutements@nievre.fr
au plus tard le 31 Janvier 2019

Un(e) adjoint(e) au Directeur de l’UTIR Val Ligérien (Unité Territoriale Infrastructures Routières)

Candidatures possibles jusqu’au 15 février 2019
Résidence administrative : Varennes-Vauzelles
Filière : Technique

Missions du poste

  • représenter le directeur en cas d’empêchement de ce dernier
  • assurer l’intérim de l’unité en cas d’absence du directeur ( y compris signature)
  • encadrer l’ensemble des personnels de bureaux (secrétariat, accueil, comptabilité, responsables de l’entretien routier de son territoire d’action)
  • entretenir et créer de bonnes relations avec les élus locaux
  • rechercher des éléments de réponses pour les requêtes des élus, riverains ou usagés en concertation avec les responsables de l’entretien routier et les services centraux,
  • Suivre des chantiers d’investissement en traverse d’agglomération
  • surveiller des travaux,
  • préparer des bons de commande des travaux ,
  • établir des constats de travaux,
  • participer aux réunions de chantier avec rédaction des compte rendus,
  • gérer des concessionnaires de réseau dans l’entreprise du chantier, des problèmes avec des riverains,
  • Aider à la programmation des travaux d’investissement N+1

Connaissances/compétences requises :

  • niveau requis : grade de technicien (promouvable) ou d’ingénieur,
  • PERMIS B,
  • savoir faire : routière
  • savoir être (qualités relationnelles / d’encadrement) :
  • Sens du travail en équipe, qualités relationnelles avec les élus locaux

Particularités du poste :
Des astreintes Hivernales sont possibles
Le poste n’est pas compatible avec un temps partiel
Le poste n’est pas compatible avec le télétravail.

Candidatures possibles jusqu’au 15 février 2019

Les candidatures sont à adresser à
Conseil départemental de la Nièvre
DRH – Service des Parcours professionnels
3 rue de la Chaumière
58039 Nevers
ou par voie dématérialisée à recrutements@nievre.fr

Un(e) préleveur(euse)

Candidatures possibles jusqu’au 04 février 2019
Service : LABORATOIRE
Résidence administrative : NEVERS
Filière : technique

Missions du poste

  • Réaliser les tâches selon les procédures établies, respecter les règles de sécurité et de confidentialité
  • Utiliser les moyens informatiques du laboratoire et les logiciels spécifiques
  • Assurer l’entretien courant et la vérification du matériel de prélèvement et appareils de mesure
  • Entretenir et nettoyer le poste de travail
  • Gérer l’élimination des déchets
  • Assurer la validation technique des résultats produits
  • Se former et s’informer
  • Participer à la rédaction des documents qualité et les connaître
  • Signaler au Responsable technique de son secteur :
    • toute information utile concernant analyses et clients
    • les améliorations nécessaires
    • les besoins en matériel et consommables
  • Etre en capacité d’intervenir dans d’autres activités en fonction des pics d’activité sur des taches pouvant être facilement réalisées sur demande des responsables techniques ou du chef de service

Bilan autosurveillance (eau usée urbaine et industrielle).
(25% du temps de travail consacré)

  • Visite préalable du site et récupération des renseignements nécessaires
  • Renseignement de la fiche client et établissement d’un devis
  • Rédaction et envoi des convocations ou prise de rendez vous
  • Participation à l’établissement du planning de prélèvements
  • Préparation du flaconnage nécessaire / suivi du stock des flaconnages
  • Préparation de l’équipement nécessaire, vérification et étalonnage
  • suivi du rangement du matériel, de son bon état et validation
  • Réalisation des mesures de terrain, prélèvement dans le respect du mode opératoire en fonction des caractéristiques de l’ouvrage et des textes normatifs et règlementaires
  • Saisie des mesures de terrain, validation technique
  • Participation aux essais inter laboratoire pour les mesures sur site Entretien, rangement de l’intérieur du véhicule tenu en état de propreté

Prélèvements piézomètres et autres prélèvements d’eaux (35% du temps de travail consacré)

  • Préparation du flaconnage nécessaire / suivi du stock des flaconnages
  • Préparation de l’équipement nécessaire
  • suivi du rangement du matériel et de son bon état et validation
  • Réalisation des mesures de terrain et prélèvement dans le respect du mode opératoire et en fonction des caractéristiques de l’ouvrage et des textes normatifs et règlementaires
  • Saisie des mesures de terrain, validation technique
  • Rédaction des rapports d’interventions.
  • Participation aux essais inter laboratoire pour les mesures sur site
  • Entretien, rangement de l’intérieur du véhicule tenu en état de propreté

Prélèvements hygiène animale (5% du temps de travail consacré)
Règles générales de gestion idem ci-dessus

Autres tâches (35% du temps de travail consacré)

  • Participation à la mise à jour des documents qualité (procédures, indicateurs, plans d’actions)
  • Soutien aux secteurs analytiques

Connaissances/compétences requises

  • niveau requis : bac ou bac+2 dans le domaine technique gestion de l’eau obligatoire
  • formations et qualifications nécessaires (permis, habilitations, autorisations de conduite nécessaires, … ) : permis de conduire, habilitation électrique BS, formations sécurité en fonction des sites visités, formations aux prélèvements,. Habilitation pour entrer sur sites sensibles ; obligation de formation régulières pour maintenir les habilitations
  • savoirs : connaissances sur le fonctionnement des stations d’épuration, circuit d’eau chaude sanitaire, le fonctionnement d’un piézomètre être en mesure de réaliser les prélèvements conformément aux normes et aux dispositions des référentiels « qualité », notions en chimie élémentaire.
  • savoir faire (compétences techniques) : capacité à s’adapter à des situations particulières sur le terrain, capacité à manipuler des appareils de mesure et à utiliser des logiciels particuliers, port de charges lourdes ; compréhension des mesures terrain
  • savoir être (qualités relationnelles / d’encadrement) : bon relationnel avec les clients, rigueur sur le terrain et au laboratoire, travail en équipe indispensable pour assurer l’ensemble des demandes clients en collaboration avec les autres personnes de l’équipe.

Particularités du poste

  • horaires particuliers : déplacement sur le terrain d’une journée sans retour au laboratoire pour la pause de midi
  • astreintes et/ou permanences : dépassement horaires possibles en cas d’intervention sur site longue
  • déplacements : 25000 kms (annuel)
  • risques professionnels
    • engins et produits utilisés : matériel de prélèvement assez lourd avec transport sur site sans véhicule parfois en raison de la configuration du site + produits chimiques associés aux prélèvements

Le poste n’est pas compatible avec un temps partiel
Le poste n’est pas compatible avec un télétravail

Les candidatures sont à adresser à :
Conseil départemental de la Nièvre
DRH – Service des Parcours professionnels
3 rue de la Chaumière
58039 NEVERS
ou par voie dématérialisée à : recrutements@nievre.fr
au plus tard le 4 février 2019

Un(e) technicien(ne) responsable centre entretien routier de Cosne-Cours-sur-Loire

Candidatures possibles jusqu’au 31 janvier 2019

Missions du poste

  • Management (temps de travail consacré 15 %)
    • feuilles de travail, temps de travail, indemnités, entretien et notation
    • plan de formation, tenues de sécurité, petits matériels et signalisation
    • organisation des astreintes
  • Entretien routier (temps de travail consacré 20 %)
    • programmation d’entretien et d’investissement,
    • gestion des dépenses
    • suivi de l’exécution des chantiers
    • visites périodiques des ouvrages d’art
    • gestion des dépendances et de leurs équipements
  • Travaux en régie (temps de travail consacré 20 %)
    • planification des interventions et gestion des moyens (engins, personnel)
    • gestion des stocks
  • Exploitation (temps de travail consacré 15 %)
    • police du réseau, mise en place des déviations, interventions sur accidents
    • organisation des tournées de sécurité et leur suivi effectif
    • rédaction des dossiers d’exploitation des arrêtés de circulation
  • Divers (temps de travail consacré 10 %)
    • définir les besoins en maintenance des bâtiments de son secteur d’exploitation
    • monter les astreintes de Viabilité Hivernale et Estival
  • Proposition de programmation des travaux d’investissement N+1
    (temps de travail consacré 5 %)

Suivi : (temps de travail consacré 5 %)

    • du matériel
    • des crédits dévolus sur le secteur
    • des élagages le long du domaine public
  • Relations (temps de travail consacré 5 %)
    • les élus locaux
    • les services centraux
  • Compilation des données permettant la bonne exécution d’une comptabilité analytique. (temps de travail consacré 5 %)

Connaissances/compétences requises :

  • niveau requis : grade de technicien
  • formations et qualifications nécessaires (permis, habilitations, autorisations de conduite nécessaires, … )
  • PERMIS B
  • connaissances / compétences requises : Connaissances techniques et réglementaires dans les domaines de la route
  • avoir le sens du travail en équipe et des qualités relationnelles

Particularités du poste :
Le poste ouvre droit à une NBI
Des astreintes et/ou permanences existent sur ce poste
Le poste n’est pas compatible avec le temps partiel
Le poste n’est pas compatible avec le télétravail

Candidatures possibles jusqu’au 31 janvier 2019
Les candidatures accompagnées d’un CV sont à adresser à :
Conseil départemental de la Nièvre
DRH - Service des parcours professionnels
3 rue de la Chaumière
58039 NEVERS CEDEX

Un(e) Chargé(e) de mission au sein du service Inclusion sociale - CDD Bac +3

Poste situé à NEVERS
Candidatures possibles jusqu’au 04 février 2019

Missions générales
Rattaché(e) à la Directrice de la Cohésion Sociale et de la Santé et exerçant vos missions au sein du service Inclusion Sociale, vous êtes référent de plusieurs dispositifs dans le champ de l’insertion et de l’action sociale :

  • Schéma gens du voyage
  • Insertion de publics spécifiques
  • Insertion sociale
  • Suivi de la stratégie nationale de prévention et de lutte contre la pauvreté

Fonctions principales

  • Vous analysez la demande et les besoins de publics impliqués dans la mise en œuvre des politiques publiques en lien avec les professionnels du conseil départemental et les partenaires.
  • Vous concevez et proposez des projets, programmes d’intervention, dispositifs, outils, méthodes, dans une logique d’approche transversale, collective, participative, répondant au plus près aux attentes et besoins des publics. Vous animerez des groupes de travail en fonction des besoins.
  • Vous concevez et conduisez l’évaluation des projets, des programmes à partir d’indicateurs qui reflètent l’efficacité et l’impact des actions produites.
  • Vous procédez au traitement des demandes de subventions en lien avec les dispositifs accompagnés.
  • Vous produisez les rapports pour les commissions permanentes ou sessions.

Connaissances/compétences requises

  • Savoirs (connaissances) :
    • Connaître le département, ses territoires et leurs réalités socio-démographiques et socio-économiques
    • Connaître les acteurs institutionnels et leur cadre de compétences
    • Connaître le réseau des acteurs impliqués dans les dispositifs d’insertion et d’action sociale
    • Maîtriser la méthodologie de gestion de projet
  • Savoir faire (compétences techniques) :
    • Capacité à identifier et à analyser les enjeux.
    • Capacité à structurer un argumentaire pour faciliter la prise de décision.
    • Capacité d’expression écrite et orale et de synthèse.
    • Capacité à identifier, mobiliser et développer des partenariats.
    • Capacité à évaluer les effets des politiques publiques et à exploiter les résultats de l’évaluation pour aider à orienter les stratégies futures.
    • Capacité à représenter la collectivité dans les dynamiques d’acteurs et à veiller à la prise en compte de ses intérêts et de sa visibilité.
  • Savoir être (qualités relationnelles) :
    • Aisance relationnelle et qualités d’animation.
    • Qualités de facilitateur et de développeur.
    • Goût pour le travail en transversalité et en équipe.
    • Aptitude à la négociation, à la persuasion.
    • Esprit d’initiative et d’innovation.
    • Pragmatisme

Candidatures possibles jusqu’au 04 février 2019
Les candidatures accompagnées d’un CV sont à adresser à :
Conseil départemental de la Nièvre
DRH - Service des parcours professionnels
3 rue de la Chaumière
58039 NEVERS CEDEX

Un(e) chargé(e) de mission évaluation et gestion administrative Mineurs non accompagnés

Candidatures possibles jusqu’au 02 février 2019

Direction générale adjointe : des Solidarités, de la Culture et du Sport
Direction : du Développement Social Local
Service : site d’action médico-social Nevers-Chaméane
Filière : administrative

Missions du poste
Ce poste est centré sur les mineurs non accompagnés :

  • mise à l’abri
  • évaluation
  • orientation

Mise à l’abri, évaluation, orientation des mineurs non accompagnés
(50 % du temps de travail global)

  • Organiser la mise à l’abri des jeunes se disant mineurs et arrivant sur notre territoire
  • Evaluer la minorité et l’isolement du mineur en application de la circulaire du 31 mai 2013 et de la loi du 7 mars 2016
    • Organisation de l’accueil d’un mineur chez un assistant familial ou en hôtel en cours d’évaluation ou en attente d’OPP
    • Mise en œuvre des OPP visant à réorienter les jeunes vers les autres départements
    • organiser la sortie des jeunes reconnus majeurs après évaluation
  • Rédaction des rapports (Crip, justice …)
  • Organisation et participation aux réunions de concertation
  • Prises de rendez-vous et entretiens avec les différentes personnes et partenaires concernés
  • Tenue des dossiers : comptes-rendus, notes de suivi
    Courriers (familles, partenaires…)
  • Démarches particulières d’accompagnement (hôpital, commissariat, avocat, expertises, juge d’instruction, juge des tutelles, établissements d’accueil…)
  • Se présenter aux commissions rogatoires, police, gendarmerie, justice
  • Participation aux audiences en assistance éducative éventuellement lors des recours juge des enfants.

Tâches administratives :
(50 % du temps de travail global)
Phase d’admission des mineurs :
Veiller à la réception des OPP et à la réorientation des mineurs vers les autres départements
Faire le lien avec le Service Famille Enfance et le juge des Tutelles afin de transmettre l’ensemble des documents nécessaires à l’ouverture de la tutelle
Etablir les démarches nécessaires à la transmission au service Budget et Comptabilité des frais engagés par un MNA dans le cadre des dessaisissements pour facturation aux départements d’accueil

Admission au Conseil départemental 58 :

  • Saisie du dossier sur le logiciel IODAS
  • Etablir des arrêtés d’admission et des fiches de changement de situation
  • Etablir des contrats d’accueil
  • Etablir la prise en charge (Hôtel/restauration))

Suivi :

  • Saisir toute modification de la mesure de placement (nouveau placement, interruption…)
  • Etablir les diverses prises en charge
  • Transmettre des documents à l’équipe pluridisciplinaire
  • Assurer le suivi des relais, demandes de dérogations, en lien avec les TMS et les assistants familiaux
  • Saisir les paies dans Iodas

Sortie :

  • Etablir la fiche de changement de situation et éventuellement la fiche de licenciement Assistantes Familiales pour la DRH
  • Courriers en vue de la récupération des pièces administratives liées à la prise en charge

Statistiques :

  • Assurer le suivi des tableaux partagés avec le service Famille Enfance,
  • Transmettre de façon hebdomadaires des données statistiques au Service Famille Enfance

Connaissances/compétences requises :

  • niveau requis : poste de catégorie B
  • formations et qualifications nécessaires (permis, habilitations, autorisations de conduite nécessaires…) : permis de conduire indispensable
    • savoirs : connaissances de la législation et des dispositifs en matière d’aide sociale à l’enfance, spécificités de la prise en charge des MNA, des procédures de la collectivité, connaissance des partenaires et des dispositifs de l’insertion sociale et professionnelle, connaissance de la loi du 7 mars 2016 relative au droit des étrangers en France.
    • savoir faire (compétences techniques) : qualités rédactionnelles, capacité d’analyse et de synthèse, capacité à investiguer et à évaluer, aptitudes à impulser des actions éducatives, capacité à actualiser ses connaissances et à faire évoluer les pratiques professionnelles.
    • savoir être (qualités relationnelles / d’encadrement) : esprit d’équipe indispensable, discrétion professionnelle, capacité d’écoute, organisation et gestion du temps, aptitude au travail partenarial, à la communication et à la négociation, facilité d’adaptation, intérêt pour les pratiques et les actions innovantes.

Particularités du poste :

  • Le poste n’ouvre pas droit à une NBI
  • Horaires particuliers : adaptation nécessaire à la réalité des usagers
    astreintes et/ou permanences : les missions nécessitent des déplacements dans le département et hors département. Polyvalence au niveau de l’équipe pour assurer la permanence de la réponse entre les éducateurs.
  • déplacements : 10 000 Km (estimation moyenne du kilométrage annuel)
  • Le poste n’est pas compatible avec un temps partiel
  • Le poste est télétravaillable 0.5 jours par semaine (tâches administratives et rédaction de rapports)

Candidatures possibles jusqu’au 02 février 2019

Les candidatures accompagnées d’un CV sont à adresser à :
Conseil départemental de la Nièvre
DRH - Service des parcours professionnels
3 rue de la Chaumière
58039 NEVERS CEDEX

Un(e) médecin territorial - Chef(fe) du service PMI

Recrutement par voie statutaire ou contractuelle.

La Nièvre incarne les Nouvelles Ruralités. Territoire à forte qualité de vie avec un environnement naturel de qualité, des structures à taille humaine, la Nièvre est un territoire d’innovation sociale.

Rejoignez-nous !

À la tête de 53 collaborateurs encadrés par des responsables d’unité, vous pilotez la mise en œuvre des politiques départementales de PMI et de planification familiale.
Posant un diagnostic médico-social et sanitaire, vous exercez une fonction d’aide à la décision, élaborez les plans d’actions et mobilisez les ressources (humaines, financières et logistiques).
Garant de la conformité(e) réglementaire des interventions, vous supervisez notamment le contrôle des structures d’accueil de la petite enfance et l’agrément des assistants maternels et familiaux. Vous participez à la politique de protection de l’enfance.
Votre expérience d’au moins 3 ans dans un service départemental de PMI est souhaitée.

Les candidatures accompagnées d’un CV sont à adresser à :
Conseil départemental de la Nièvre
DRH - Service des parcours professionnels
3 rue de la Chaumière
58039 NEVERS CEDEX
ou par voie dématérialisée à recrutements@nievre.fr

Un(e) médecin gynécologue pour l’Unité Planification et Education Familiale et IST

Au sein du service PMI, vous participez à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de planification familiale et de lutte contre les infections sexuellement transmissibles. Vous prenez part au repérage et à l’analyse des besoins départementaux et élaborez des diagnostics. Vous participez à l’évaluation des politiques et des programmes d’action.
Vous réalisez des consultations médicales dans le cadre du CDPEF et du CeGIDD.
Médecin spécialisé en gynécologie médicale, en obstétrique ou en gynécologie-obstétrique.

Les candidatures accompagnées d’un CV sont à adresser à :
Conseil départemental de la Nièvre
DRH - Service des parcours professionnels
3 rue de la Chaumière
58039 NEVERS CEDEX

ou par voie dématérialisée à recrutements@nievre.fr

Deux responsables d’unité d’actions PMI territorialisées h/f

Unité d’action PMI de Cosne sur Loire – La Charité
Unité d’action PMI de Clamecy - Morvan

Rattaché(e) au chef du service PMI, vous participez à l’élaboration et à l’accompagnement de la mise en œuvre d’une politique de prévention et de santé dans le cadre de la mission de protection maternelle et infantile et prenez part à la réalisation de la mission de protection à l’enfance. Vous êtes la personne ressource technique pour les travailleurs médico-sociaux , dans le respect de l’éthique et de la déontologie médicales. Pédiatre, médecin généraliste ou puéricultrice vous appréciez le travail en équipe. Disponible et rigoureux, vous êtes doté du sens relationnel vous permettant de vous inscrire dans une dynamique d’équipe et de vous adapter à la population diversifiée du secteur.

Les candidatures accompagnées d’un CV sont à adresser à :
Conseil départemental de la Nièvre
DRH - Service des parcours professionnels
3 rue de la Chaumière
58039 NEVERS CEDEX
ou par voie dématérialisée à recrutements@nievre.fr

Directeur(trice) de Projet pour La Cité Muséale de Château-Chinon

Candidatures possibles jusqu’au 31 janvier 2019
Poste situé à NEVERS avec une antenne à Château-Chinon
Recrutement par voie contractuelle (Bac +5) pour une durée de 3 ans

Le Département de la Nièvre engage un projet ambitieux de construction d’une Cité Muséale à Château-Chinon, qui regroupera ses deux musées actuels, le Musée du Septennat et le Musée du Costume. Ce projet comprend un volet architectural majeur (coût du projet 12,6 M€) confié à un Maître d’oeuvre sélectionné sur concours et s’appuie sur un projet scientifique et culturel renouvelé, adossé à une scénographie numérique.
En savoir plus sur le projet

Missions
Rattaché(e) à la Directrice Générale Adjointe des Solidarités de la Culture et du Sport, vous assurez la direction stratégique du projet de la Cité Muséale de Château-Chinon dans la perspective de son ouverture prévue début 2022.
Sur la base du projet culturel et scientifique défini en 2014, et des rapports d’évaluation et d’analyse de faisabilité établis depuis, vous êtes chargé de définir le projet d’établissement, d’en préfigurer le modèle économique en proposant de développer de nouvelles opportunités d’activité, en travaillant à son ancrage local, départemental et régional et en l’ouvrant à une dimension nationale. Vous assurez l’expertise des collections.
Vous vous inscrivez résolument dans une démarche stratégique en assurant une fonction de conseil/recommandations auprès des élus (départementaux et locaux) et opérationnelle en pilotant le suivi du projet.
Stratège et technicien, vous êtes aguerri au management d’un projet complexe et partenarial, vous définissez les objectifs à atteindre et les choix à opérer, vous anticipez les impacts des transformations attendues et pilotez le projet dans sa globalité, vous développez la recherche de mécènes et de fonds privés.

Compétences requises

  • Maîtrise des méthodes et outils de gestion de projet
  • Maîtrise des éléments techniques et financiers
  • Gestion d’une équipe de prestataires techniques, de fournisseurs et de collaborateurs
  • Sens commercial
  • Créativité, rationnalité et pragmatisme
  • Force de proposition et de conviction
  • Qualités de facilitateur et de développeur
  • Sens de la communication, de l’écoute et de la négociation
  • Disponibilité et adaptabilité

Candidatures possibles jusqu’au 31 janvier 2019
Les candidatures accompagnées d’un CV sont à adresser à :
Conseil départemental de la Nièvre
DRH - Service des parcours professionnels
3 rue de la Chaumière
58039 NEVERS CEDEX
ou par voie dématérialisée à recrutements@nievre.fr

Un(e) Médiateur(trice) Numérique

Offre de stage – Un(e) chargé(e) de mission sports et loisirs de pleine nature

Un(e) assistant(e) social(e)

Un(e) Chef de service de site - site d’action médico-sociale de Chaméane

Les conditions d’accès aux services départementaux

  • Vous travaillez déjà dans la Fonction Publique
    Vous êtes fonctionnaire territorial, vous pouvez faire une demande de mutation auprès de votre collectivité d’origine.
    Vous êtes fonctionnaire d’état ou fonctionnaire hospitalier, vous devez faire une demande écrite de détachement auprès de votre administration d’origine. Vous devez être titulaire et en position d’activité.
  • Vous avez réussi un concours
    Vous êtes inscrit(e) sur une liste d’aptitude. Il vous revient de postuler auprès du Département. Vous serez stagiaire pendant un an et bénéficierez d’une période de formation.
  • Vous n’êtes pas fonctionnaire ni lauréat d’un concours
    Vous pouvez être recruté en qualité de non-titulaire en faisant acte de candidature, sachant cependant que les agents titulaires restent prioritaires. Les modalités de recrutement varient en fonction de votre métier et de votre expérience.

Candidature spontanée

Envoyez votre lettre de motivation et CV à l’adresse ci-dessous indiquée, en précisant les domaines dans lesquels vous souhaiteriez travailler. Votre candidature sera enregistrée et vous recevrez un accusé de réception.

Réponse à une offre d’emploi :
Adressez par courrier votre lettre de candidature et CV à l’adresse ci-dessous indiquée, en précisant la référence de l’annonce.
Votre candidature sera enregistrée et vous recevrez un accusé de réception .
Si votre candidature est sélectionnée vous serez alors convoqué(e) à un entretien d’embauche.

Les candidatures accompagnées d’un CV sont à adresser à Conseil départemental de la Nièvre - DRH - Service des parcours professionnels - 3 rue de la Chaumière - 58039 NEVERS CEDEX ou par voie dématérialisée à recrutements@nievre.fr

... et aussi

Conseil départemental de la Nièvre

Direction des Ressources Humaines
Service des parcours professionnels
3 rue de la Chaumière
58039 Nevers
recrutements@nievre.fr

Evolution de carrière au sein du Conseil départemental

Le Conseil départemental de la Nièvre informe ses agents d’une ouverture de la sélection professionnelle pour le recrutement dans les grades suivants au titre de l’année 2018 :

  • Attaché
  • Rédacteur territorial
  • Assistant socio-éducatif territorial
  • Ingénieur territorial, de médecin territorial
  • Psychologue territorial

Ci-après, consultez et téléchargez les arrêtés d’ouverture de la sélection professionnelle

👉 Attaché
👉 Rédacteur territorial
👉 Assistant socio-éducatif territorial
👉 Ingénieur territorial, de médecin territorial
👉 Psychologue territorial

L’ensemble des pièces est à retourner au service des parcours professionnels avant le 1e mars 2018, dernier délai.

L’ Agence Technique Départementale – Nièvre Ingénierie recrute actuellement

Adjoint administratif territorial ou de rédacteur territorial « secrétaire comptable » H/F

Les agents intéressés devront faire parvenir leur candidature accompagnée d’un curriculum vitae à Charlotte BERNARD avant le 31 janvier 2019.
Par voie dématérialisée : charlotte.bernard@nievre.fr
Par courrier : Agence Technique Départementale – Nièvre Ingénierie – Hôtel du Département 58039 NEVERS CEDEX

Cadre d’emplois des : Cat C ( adjoint administratif ) ou Cat B ( rédacteur)

Le poste est défini sur le grade d’adjoint administratif confirmé (ou rédacteur)
Intitulé du poste / fonction : Secrétaire - comptable
Etablissement Public Administratif : Agence Technique Départementale
"Nièvre Ingénierie"
Résidence administrative : Nevers
Filière : Administrative

Connaissances/compétences requises :

  • niveau minimum requis : BAC
  • formations et qualifications nécessaires : formation en comptabilité et en ressources humaines
  • connaissances / compétences requises : maîtrise de l’outil informatique
  • savoir faire (compétences techniques) : expérience dans un poste similaire
  • savoir être (qualités relationnelles) : autonomie, organisation, amabilité, discrétion

Particularités du poste :

  • Le poste n’ouvre pas droit à une NBI
  • Horaires particuliers : non (quelques fois dans l’année : présence requise aux CA et aux AG)
  • Astreintes et/ou permanences : non
  • Déplacements (estimer le kilométrage annuel) : non
  • Le poste est compatible avec un temps partiel à 80%
  • La mission n’est pas compatible avec un télétravail

Logiciles utilisés : WORD, EXCEL, Internet, Messagerie, Frais de déplacement, Power Point, Chorus, Helios.

Les agents intéressés devront faire parvenir leur candidature accompagnée d’un curriculum vitae à Charlotte BERNARD avant le 31 janvier 2019.
Par voie dématérialisée : charlotte.bernard@nievre.fr
Par courrier : Agence Technique Départementale – Nièvre Ingénierie – Hôtel du Département 58039 NEVERS CEDEX

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